到2026年2月，新冠疫情被宣布成“國(guó)際關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件”已然過去六年，你此刻出門乘坐地鐵，十個(gè)人當(dāng)中最多僅有一個(gè)戴著口罩，然而你開啟手機(jī)，各種法律咨詢平臺(tái)之上依舊滿是“疫情期間工資要怎么發(fā)放”、“疫情期間被隔離能不能算曠工”之類的問題，疫情在法律層面究竟結(jié)束了沒，為何這些詞條仍舊留在律師的回答之中呢？

法律意義上的疫情期間并未完全終結(jié)

在2023年5月5日的時(shí)候，世界衛(wèi)生組織宣告新冠疫情不再構(gòu)成“國(guó)際關(guān)注的突發(fā)公共衛(wèi)生事件”，該年12月，國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制也表明，各地各部門針對(duì)新冠不再按甲類傳染病管理來進(jìn)行防控，這意味著從行政管理的視覺瞧的時(shí)候，大規(guī)模封控、強(qiáng)制隔離等舉措已經(jīng)被取消了。

由于法律條文的修改相較于行政措施而言要慢出許多，所以在法律快車、華律網(wǎng)等這類平臺(tái)上被看到律師解答，其中大多所援引的是2020年至2022年期間所出臺(tái)的臨時(shí)性政策，這些規(guī)定并未被明文廢止，并且很多地方法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)候，仍會(huì)去參考“疫情期間”的特殊處理原則。

鄭州律師為何還在引用三年前的條款

舉個(gè)例子，就拿你截取的咨詢來說，進(jìn)行回復(fù)的律師團(tuán)隊(duì)所標(biāo)注的是“鄭州”。河南省，在2021年8月期間，還有2022年1月、5月以及10月的時(shí)候，經(jīng)歷了好多輪散發(fā)的疫情情況。當(dāng)?shù)氐姆ㄔ?，?023年甚至延伸到2024年所審理的諸多案件當(dāng)中，那些糾紛事實(shí)都是發(fā)生在2022年之前的。律師引用當(dāng)時(shí)施行的政策，目的是為了幫助當(dāng)事人去還原那個(gè)特定時(shí)間節(jié)點(diǎn)的法律環(huán)境。

另一個(gè)現(xiàn)實(shí)方面的緣故是，對(duì)于“延遲復(fù)工工資怎樣進(jìn)行計(jì)算”“隔離期工資是不是照原有的發(fā)放”這一系列問題，直至如今還不存在全國(guó)統(tǒng)一性的全新規(guī)定能夠?qū)⑴f有的文件完全替代。眾多企業(yè)依舊依照人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)文來制定內(nèi)部的制度，律師也僅僅能夠依據(jù)現(xiàn)有的文件去作出回答。

你看到的問答可能是一年前的舊內(nèi)容

現(xiàn)如今，法律咨詢平臺(tái)一般都存在這么一種狀況，那就是：當(dāng)用戶提出問題之后，系統(tǒng)便會(huì)從題庫(kù)里面去匹配已有的相關(guān)回答。有一條解答是發(fā)布于2022年的，只要這個(gè)平臺(tái)沒有將其進(jìn)行刪除，那么在2026年的時(shí)候，用戶要是搜索“疫情期間工資”，仍然能夠把這條解答給刷出來。而這些回答的末尾，通常情況下都會(huì)標(biāo)明解答的時(shí)間，然而，卻有不少用戶僅僅只是去閱讀正文內(nèi)容，根本就不會(huì)去查看落款處。

在鄭州的那位律師所提及的，關(guān)于“性賄賂是否屬于犯罪”等方面的關(guān)聯(lián)知識(shí)，顯著地是平臺(tái)算法進(jìn)行的相關(guān)推薦，并非是針對(duì)你特定問題的回復(fù)。這類自動(dòng)關(guān)聯(lián)常常會(huì)將處于不同時(shí)期、不同領(lǐng)域的內(nèi)容強(qiáng)行予以拼接，進(jìn)而造成信息出現(xiàn)錯(cuò)位。

企業(yè)還在用“疫情期間”作為管理借口

在2026年年初的時(shí)候，依舊存在著一些中小公司，它們憑借“疫情期間經(jīng)營(yíng)困難”這樣的緣由，去拖延員工轉(zhuǎn)正，去停發(fā)員工獎(jiǎng)金，或者要求員工停薪留職。而它們所拿出來的依據(jù)，通常是三年前董事會(huì)所做出的一份決議。從法律層面來講，這種理由已然站不穩(wěn)腳跟，對(duì)于在2024年之后入職的員工而言，根本就不該受到這些舊政策的約束。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)彰顯，二零二五年一整年受理的涉及疫情相關(guān)的糾紛與同比相較下降了百分之八十七，然而卻并未完全歸零，主要的爭(zhēng)議聚焦于補(bǔ)發(fā)二零二一年至二零二二年這段時(shí)期的加班費(fèi)，以及確認(rèn)當(dāng)年解除勞動(dòng)合同是否具備合法性，舊有的賬目尚未清理完畢，舊的詞條便依舊存在著用途。

疫情法律效力正被逐步清理

自2024年起始，最高法與人社部會(huì)分批次去清理那些涉及疫情的司法解釋以及政策文件。明確被廢止的是部分針對(duì)性特別強(qiáng)，并且已經(jīng)不存在適用場(chǎng)景領(lǐng)域的條款，然而那些涉及勞動(dòng)關(guān)系、合同履行等基礎(chǔ)民商事規(guī)則的內(nèi)容，依舊是保留在了司法裁判可供參考的范圍之內(nèi)的。

這個(gè)進(jìn)程相較于預(yù)先設(shè)想的而言更為漫長(zhǎng)些。緣由在于每一項(xiàng)陳舊的規(guī)定均要再度展開評(píng)估 ，具體有哪些是能夠予以徹底消除的 ，哪些又是應(yīng)當(dāng)整合進(jìn)通用條款之中的。就好比“因疫情而無法按時(shí)進(jìn)行還款的情況不算構(gòu)成違約”這一條規(guī) ，在2025年的時(shí)候被修訂并入到《民法典合同編》的相關(guān)司法解釋里 ，它不再被稱作“疫情期間的規(guī)定” ，但其實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容卻被吸納進(jìn)去了句號(hào)。

普通人應(yīng)該按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)行事

假設(shè)當(dāng)下你入職，之后簽訂合同，然后再辭職，全然無需去理會(huì)疫情期間所存在的特別規(guī)定。到了2026年，關(guān)于勞動(dòng)仲裁以及法院判決，已然回歸至《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的正常軌跡。要是企業(yè)以“疫情期間”為理由來提及相關(guān)事宜，你能夠直接向?qū)Ψ揭蟪鍪?024年之后發(fā)布的紅頭文件。

要是你正著手處理歸屬2022年前的歷史遺留問題，像補(bǔ)討當(dāng)年的加班費(fèi)，還有確認(rèn)當(dāng)時(shí)被開除是否具備合法性，那么律師所引用的那些舊條款仍舊是有效的。只不過證據(jù)保存屬于一個(gè)難題，釘釘打卡記錄、微信審批截圖倘若還存在，勝訴率會(huì)高出許多。

于你而言，最近一回因“疫情”致使工作或者生活受到影響，是哪一年哪一月發(fā)生的事情呢？在評(píng)論區(qū)域說出你的經(jīng)歷，點(diǎn)贊數(shù)量高的留言，在下個(gè)月份的時(shí)候，我們會(huì)將其整理成推文，以此幫助更多讀者把這個(gè)模糊不清的地帶梳理清楚。要是覺得這篇文章具有用處，請(qǐng)轉(zhuǎn)發(fā)給仍舊在被舊規(guī)定所困擾的朋友。