這許多上班族當(dāng)下最為關(guān)切的問(wèn)題，乃是疫情期間工資究竟該如何發(fā)放。存在著這樣的情況，有人處于隔離狀態(tài)在家未能上班，公司到底應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放薪資呢？還有人內(nèi)心擔(dān)憂工資會(huì)被扣除，然而又不敢去詢問(wèn)老板，實(shí)際上國(guó)家早就頒布了明晰的確切規(guī)定，你的合法權(quán)益是受到法律保護(hù)的，關(guān)鍵之處在于要曉得如何計(jì)算、怎樣去索要。

隔離期間工資必須照發(fā)

被隔離是由于感染新冠肺炎，或者作為密切接觸者而需醫(yī)學(xué)觀察，又或者因政府封控措施致使沒(méi)法出門上班，在這段時(shí)間公司得正常支付工資。這是人社部專門所發(fā)文件規(guī)定的，并非老板能說(shuō)了算之事。

我知曉一位身處北京的程序員，去年其所在小區(qū)遭封控達(dá)兩周之久，公司打算按照事假來(lái)處理并扣除他的工資。他將相關(guān)文件發(fā)送給了HR，最終工資毫無(wú)減少。要牢記，隔離屬于不可抗力因素，并非是你主動(dòng)選擇曠工，公司根本沒(méi)有理由不向其發(fā)放工資。

停工一個(gè)月內(nèi)按合同發(fā)

公司鑒于疫情當(dāng)下暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)復(fù)工，于一個(gè)工資支付周期之內(nèi)，此周期通常為一個(gè)月，需依照你所簽訂勞動(dòng)合同之上所寫(xiě)明的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，即便你一天工作班次都未曾參與，這筆錢款亦不可有所減少。

一家位于上海的餐飲店，于去年三月停止?fàn)I業(yè)，該店老板聲稱沒(méi)有收入，告知大家先稍作等待。隨后，員工前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，這才知曉第一個(gè)月的工資必須全額發(fā)放。最終，老板補(bǔ)上了錢款，同時(shí)還遭受了罰款，實(shí)在是得不償失。

超過(guò)一個(gè)月看勞動(dòng)情況

要是公司停工超出一個(gè)月，情形便分成兩種了。設(shè)若你依舊正常上班，不管是遠(yuǎn)程辦公還是輪崗上班，工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。倘若沒(méi)上班，公司需給你發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省自行確定。

廣東所制定的規(guī)定表明，生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十，江蘇部分地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)則是百分之七十。我提議你去查找一下自己所在省份的相關(guān)文件，從而做到心里有底。生活費(fèi)盡管數(shù)量不算多，但畢竟也是錢，總歸要比一分錢都沒(méi)有要好得多。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難可協(xié)商降薪

因?yàn)橐咔?，不少公司致使其生存狀況欠佳，訂單匱乏，回款遲緩，此時(shí)法律準(zhǔn)許企業(yè)與員工進(jìn)行商議，薪酬調(diào)整，采用輪崗輪休模式，工時(shí)予以縮短，只要形成一致協(xié)商，便具備合法性。

去年，杭州有個(gè)外貿(mào)公司，它跟員工談好了，要全員降薪百分之二十，以此共渡難關(guān)。三個(gè)月之后，生意出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)的情況，隨后又把差額給補(bǔ)了回來(lái)。這種做法相較于直接裁員而言，是更有人情味的，不過(guò)前提乃是公司必須把賬攤開(kāi)來(lái)說(shuō)，而不能單方面去降工資。

延遲發(fā)工資有條件允許

因復(fù)工延遲，致使財(cái)務(wù)無(wú)法按時(shí)到崗，進(jìn)而造成工資發(fā)放延遲，此情形并非無(wú)故拖欠。倘若公司于復(fù)工后的首個(gè)發(fā)薪日加以補(bǔ)足，同時(shí)預(yù)先告知員工，通常便不會(huì)有問(wèn)題。

然而倘若公司存心蓄意拖延著不發(fā)放，那就得瞧瞧是否確實(shí)存在困難。在獲得工會(huì)的同意之后能夠進(jìn)行延期，至于最長(zhǎng)能延期多久各個(gè)省份的規(guī)定并不相同。深圳規(guī)定最長(zhǎng)的延期時(shí)間不能超過(guò)30天，要是超過(guò)了這個(gè)時(shí)間那就需要承擔(dān)法律責(zé)任句號(hào)。

拿不到工資可以申請(qǐng)仲裁

倘若真的碰到公司耍賴不給錢這種情況，千萬(wàn)別忍著。首先去尋找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，他們的執(zhí)法力度是比較大的，好多老板由于害怕罰款就會(huì)趕忙結(jié)清款項(xiàng)。要是不行的話就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在疫情期間仲裁時(shí)效曾經(jīng)中止過(guò)，所以不用擔(dān)心會(huì)過(guò)期。

去年寒冷的冬天，我于南京遇上個(gè)從事外賣工作的小哥，其所在站點(diǎn)存在拖欠兩個(gè)月薪資的情況，他搜集了聊天記錄以及考勤表，前往仲裁，不到一個(gè)月便拿到了裁決書(shū)。維護(hù)自身權(quán)益并不丟人，丟人的是那些欺負(fù)老實(shí)人的存有黑心的老板。

在疫情那段時(shí)期，你所擁有的工資是以怎樣的方式發(fā)放的，有沒(méi)有遭遇到一些令人心煩意亂的事情，歡歡喜喜地在評(píng)論區(qū)域交流討論一番，要是感覺(jué)有一定作用的話就點(diǎn)一下贊并分享給更多志同道合的朋友。