在疫情反復(fù)情形之下所產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題，會(huì)直接對(duì)您的錢袋子造成影響，倘若處理不好就極有可能遭受較大損失。近期，上海的王先生遭遇了令人煩惱的事情：其旅游歸來(lái)后被要求進(jìn)行為期21天的隔離，所在單位不但沒(méi)有安排相應(yīng)工作，甚至還打算扣除工資，那么這筆錢究竟應(yīng)不應(yīng)該給付呢？

出差返程被隔離工資怎么算

王先生從成都返回上海之后，被要求進(jìn)行為期21天的居家隔離，然而單位并未安排他居家辦公，在這樣的情形之下，工資是不可以減少的，按照規(guī)定，只要是由于政府疫情防控的要求而被隔離，企業(yè)就必須按照正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。

在實(shí)際操作情形里，單位具備靈活處理的權(quán)限，舉例而言，能夠安排他于這期間進(jìn)行居家辦公。要是確實(shí)不存在工作可做，單位同樣能夠與他展開(kāi)商議，采用年假或者調(diào)休的形式去抵扣這段時(shí)間。然而，絕對(duì)不可以直接進(jìn)行扣錢操作或者要求他請(qǐng)事假。

出差在外地被隔離算不算工傷

周先生于出差之際，被當(dāng)?shù)卣枰愿綦x，在此情形之下，企業(yè)務(wù)必要照常發(fā)放工資，絕不能夠強(qiáng)制其使用年假來(lái)進(jìn)行抵扣。緣由在于，此乃政府行為所引發(fā)的隔離狀況，與個(gè)人意愿并無(wú)關(guān)聯(lián)。

并且得留意，倘若僅僅是于出差之地遭受到感染，除非是前往中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域去開(kāi)展工作，不然通常情況下是不算作工傷的。舉例來(lái)說(shuō)，他在下班之時(shí)去到商場(chǎng)進(jìn)而被感染，這種情形就極難被認(rèn)定為工傷，僅僅能夠按照病假來(lái)予以處理。

企業(yè)要求補(bǔ)工時(shí)能不能不給加班費(fèi)

張妻所碰到的狀況極為典型，工廠運(yùn)用當(dāng)下的加班去抵消先前疫情期間未上班的時(shí)長(zhǎng)，這般的操作實(shí)際上是具備一定條件的，其前提乃是公司于員工未上班之際已然發(fā)放了正常工資。

要是公司當(dāng)初于員工處于隔離期間之際未曾發(fā)放工資，那么此時(shí)此刻加班就應(yīng)當(dāng)給予加班費(fèi)。企業(yè)是絕不能夠既節(jié)省了工資，又妄圖白白使用勞動(dòng)力的，這般情形顯然是不合理的。職工倘若遭遇這種狀況就要妥善保留好工資條以及考勤記錄。

確診新冠肺炎算病假還是正常出勤

問(wèn)的這個(gè)問(wèn)題很關(guān)鍵的蔣女士，在確診患者治療期間，企業(yè)得照正常工資發(fā)錢，不能算病假，此政策是為保障職工能安心治療，不用擔(dān)憂收入問(wèn)題。

等到隔離治療終結(jié)之后，要是仍舊存在持續(xù)休養(yǎng)的需求，那么隨后會(huì)步入醫(yī)療期，企業(yè)依據(jù)規(guī)定發(fā)放病假工資。在這個(gè)時(shí)段需要留意收集好醫(yī)院出具的診斷證明以及相關(guān)材料。

居家辦公感染算不算工傷

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，近來(lái)爭(zhēng)議極為顯著，職工于在家進(jìn)行辦公期間遭受到感染，著實(shí)難以證實(shí)此種感染是由工作所引發(fā)的，緣由在于家既是用于工作的場(chǎng)地同時(shí)亦是用于生活的場(chǎng)地，感染的源頭無(wú)法明晰。

然而要是處于在家工作期間突然死亡，只要能夠證實(shí)當(dāng)時(shí)的確是在從事工作，那么依舊存在被判定為工傷的可能性。這便需要職工妥善留存好工作記錄、溝通記錄這類證據(jù)，在關(guān)鍵時(shí)候能夠發(fā)揮作用。

企業(yè)強(qiáng)制輪休不簽就開(kāi)除合法嗎

遇到的情況對(duì)于孫先生而言并非少見(jiàn)，公司借著輪休的名義致使大家進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，并且還不給付加班費(fèi)。這樣的舉措實(shí)際上是在打擦邊球，要是名義上是輪休可實(shí)際上仍在工作，那么就應(yīng)當(dāng)按照正常出勤來(lái)發(fā)放工資。

關(guān)于不簽知情同意書便予以開(kāi)除這種情況，這絕對(duì)違反法律規(guī)定。企業(yè)對(duì)工作方式進(jìn)行調(diào)整，必須要與職工協(xié)商并達(dá)成一致，若是單方面進(jìn)行強(qiáng)制要求且還以開(kāi)除相威脅，職工完全能夠前往勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

疫情致使勞動(dòng)關(guān)系涌現(xiàn)諸多全新問(wèn)題，職工以及企業(yè)均需再度學(xué)習(xí)規(guī)則。你碰到過(guò)類似這般令人糟心之事嗎？所在單位又是怎樣予以處理的呢？熱切歡迎于評(píng)論區(qū)分享你的相關(guān)經(jīng)歷，點(diǎn)贊并轉(zhuǎn)發(fā)以便讓更多人目睹這些維權(quán)要點(diǎn)。