就員工自行于14天內進行隔離而言，工資究竟發(fā)還是不發(fā)呢？這是在2020年初疫情開始爆發(fā)之后，全國范圍內數億上班族最為關切在意的問題，同時也是無數處于生死臨界邊緣的中小企業(yè)必須詳明細細算清楚的一筆經濟賬。在當時，存在一條表述含混不清的政策，致使不少用人單位趁機找到可鉆的空子，然而真正遭受損失吃虧的常常是那些內心有所顧慮不敢主動開口予以詢問的普通職工。

隔離期工資性質

不是病假也不是年假

好多人覺得自行隔離就是請事假，這看法有誤，根據人社部辦公廳2020年5號通知，因政府實施隔離措施致使無法正常上班的職工，企業(yè)應視同提供正常勞動并支付工資，這表明長達14天的隔離屬于社會責任，并非你個人請假行為，無需消耗年假或者進行調休。

屬于強制性的法定義務

2020年2月，北京市朝陽區(qū)有一家餐飲企業(yè)，要求20名返京員工，用年假去抵隔離期，員工集體投訴之后勞動監(jiān)察責令企業(yè)補發(fā)工資并且道歉，這筆錢并非企業(yè)施舍，而是法律規(guī)定必須要給的，當時全國多地人社部門都明確，隔離期工資屬于正常勞動報酬，不得克扣。

在家辦公怎么算

按原標準足額支付

上海有一家廣告公司，其中有位設計師叫李敏，在2020年3月份的時候，從湖南返回了上海，在居家隔離14天的這段時間里，完成了3套海報設計，該公司卻以工作量不夠充足作為理由，只發(fā)放80%的工資，于是她向浦東新區(qū)勞動仲裁提出了申請，最終拿回了全額補差的那部分報酬，只要在隔離期間有為公司提供勞動，那么就必須按照勞動合同當中所約定的那樣全額發(fā)放工資。

無法辦公如何協(xié)調

并不是所有的崗位都適宜以遠程的方式執(zhí)行。深圳龍華的一家電子廠，其中流水線工人在處于隔離期間的時候，確實是沒有辦法開展相關工作的，該企業(yè)是按照每個月 2200 元所規(guī)定的最低工資標準來進行支付的。這并非是扣除工資，而是在隔離結束之后，仍然沒有辦法實現復工的這種情況下所做出的特殊處理方式，其前提條件是企業(yè)一定要拿出相應的協(xié)商記錄。

企業(yè)可以調薪嗎

必須雙方協(xié)商一致

在2020年4月的時候，杭州有一家電商公司，它自己單方面宣布讓全體員工降薪20%，給出的理由是受到疫情的影響。之后被員工進行了舉報，人社局認定這個決定沒有經過民主程序，于是責令恢復原來的薪酬。企業(yè)遇到困難是可以商量的，但是絕對不可以單方面降薪，這個情況在疫情期間的多個判例當中都已經得到了確認。

穩(wěn)崗補貼是緩沖帶

2020年上半年，南京有一家外貿公司，其訂單急劇減少，然而該公司既沒有進行裁員，也沒有降低薪資，而是去申請了當地的穩(wěn)崗返還政策，進而拿到了將近12萬元的補貼，這些補貼被用來發(fā)放工資。老板陳偉在行業(yè)交流會上宣稱，這項政策拯救了他，還留住了21個老員工。

停工停產的特殊規(guī)則

第一個月必須全額發(fā)

2020年2月，城市武漢實施封城舉措期間，全市范圍內的企業(yè)基本上處于停滯狀態(tài)時，當地的人社部門作出明確規(guī)定，在停工的第一個月，企業(yè)必定要按照規(guī)定的合同標準支付工資薪酬，決不能借助未提供勞動這個理由而進行打折處理。洪山區(qū)有一家培訓機構，正常地支付了30名教師的全額底薪，該培訓機構的校長表示稱這是底線。

超過一個月發(fā)生活費

某酒店位于重慶，在2020年3月至5月期間，基本沒有客源呢，員工只能在家待崗。從4月開始，企業(yè)按照當地最低工資的70%來發(fā)放生活費，大概每月是1288元。有員工在貼吧抱怨錢少，不過在法律層面，這已經屬于合規(guī)操作了，其前提是企業(yè)不可以要求員工干任何活。

三類特殊人員待遇

確診疑似患者受保護

2020年年初的時候，武漢有個快遞員劉威感染了新冠肺炎，然后被隔離治療了42天，公司一開始打算按照事假來處理，在他出示了衛(wèi)健委開的隔離證明之后，企業(yè)補發(fā)了1.8萬元工資，人社部明確做出規(guī)定，確診、疑似、密接這三類人員在治療或者觀察期間都被算作是正常工作。

封控區(qū)人員同等待遇

實操避坑指南

保留證明是關鍵

得出示官方憑證，才能夠隔離，2022 年，西安處于疫情期間時，一位程序員自述，其隔離了 14 天，但是并沒有開具任何證明，復工以后，公司僅僅發(fā)放了基本工資，仲裁的時候，因為證據不夠充足，出現了敗訴的情況，社區(qū)證明、疾控通知、封控通告截圖，這些都需要在第一時間保存下來。

拒絕口頭通知

蘇州某制造廠主管，對任何涉及薪資變動的溝通，不進行書面確認，僅給出口頭承諾，稱隔離期算調休，然而復工后卻不認賬，致使7名員工因沒有錄音證據而吃了啞巴虧，這表明涉及錢的事，微信、郵件都比口頭靠譜。

是不是你或者你身旁的友人，于疫情那段時期碰到過隔離期間被扣除工資的狀況呢？最終是怎樣處理的呢？歡迎在評論區(qū)域說出你的經歷，要是覺得此篇文章有作用請點贊給予轉發(fā)，以使更多的人明了自身應有的合法權益。