2020年初，疫情最為嚴(yán)重的那幾個(gè)月，全國(guó)有近8600萬(wàn)家企業(yè)面臨著停工停產(chǎn)的情況，無(wú)數(shù)人突然就被通知要“在家等通知”，然而等來(lái)的卻是公司所說(shuō)的“停薪留職”這四個(gè)字。這可不是段子，而是真實(shí)在深圳、廣州、上海等地發(fā)生的普遍現(xiàn)象。政策提到“延期上班”，公司說(shuō)的是“停薪留職”，把這兩個(gè)詞放在一起，你的工資很有可能就歸零了。

先分清政策說(shuō)的“延期”和公司說(shuō)的“停職”是不是一回事

人社部在2020年發(fā)布過(guò)明文規(guī)定，對(duì)于因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施致使不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付在此期間的工作報(bào)酬。然而很多公司鉆空子，將“延期復(fù)工”私自改成“停薪留職”。廣東針對(duì)2.5萬(wàn)家企業(yè)的調(diào)查顯示，23.6%的員工被口頭通知“不用來(lái)，沒(méi)錢(qián)發(fā)”。你要做的是先去確認(rèn)公司屬于“政府要求停工”還是“企業(yè)自主決定停工”，若是前者就必須發(fā)錢(qián)，若是后者則可以協(xié)商。

深圳有個(gè)電子廠，其員工在2021年打贏了一場(chǎng)官司，這場(chǎng)官司極具參考價(jià)值，公司以疫情作為理由，實(shí)施了停薪留職3個(gè)月的舉措，員工憑借政府發(fā)布出來(lái)的停工通知，將此事告到了仲裁委，最終拿回了2.1萬(wàn)的工資，關(guān)鍵的證據(jù)便是當(dāng)?shù)卣笃髽I(yè)延期復(fù)工的相關(guān)文件，還有公司并未正式發(fā)出停薪留職通知書(shū)這一情況，千萬(wàn)別輕信口頭承諾，白紙黑字才是確鑿無(wú)疑的證據(jù)。

停薪留職第一個(gè)月必須全額發(fā)工資

勞動(dòng)法所做規(guī)定著實(shí)極其明確了，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)，哪怕員工并未去上班，企業(yè)依舊得依照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資。2020年北京市第一中級(jí)人民法院曾審理判定過(guò)一個(gè)案子，某餐飲公司讓員工停薪留職達(dá)20天，卻一分錢(qián)都未曾發(fā)放，之后法院判定該公司需補(bǔ)發(fā)全部工資并且還要額外加上賠償金。那么這個(gè)周期究竟是怎樣進(jìn)行計(jì)算的呢？并非是按照自然月來(lái)計(jì)算，而是從原定的發(fā)薪日開(kāi)始往后推延30天。

若是你屬于2月10日原本應(yīng)發(fā)放工資的情形，公司于2月11日發(fā)出通知要求停薪留職，那么直至3月10日之前的這30天時(shí)間里，公司必定要按照原來(lái)工資數(shù)額給你發(fā)放。待到跨越30天之后，方才步入“第二個(gè)支付周期”，此時(shí)公司能夠僅僅發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)在各個(gè)地方并不相同，上海為2420元，深圳是2360元，千萬(wàn)別被公司那一句“沒(méi)錢(qián)發(fā)”給蒙騙過(guò)去了。

超過(guò)一個(gè)月公司可以只發(fā)生活費(fèi)但不是不發(fā)錢(qián)

當(dāng)許多人聽(tīng)聞“停薪留職超出一個(gè)月僅發(fā)放生活費(fèi)”之時(shí)，便會(huì)覺(jué)得公司能夠隨意給出個(gè)三五百。事實(shí)上，各個(gè)地方均存在嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。江蘇作出規(guī)定，此標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，浙江同樣是不得低于百分之八十，四川亦是百分之八十。在2022年，成都有一家物流公司給員工發(fā)放300元“生活費(fèi)”，結(jié)果被員工投訴至勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，最終按照1780元進(jìn)行了補(bǔ)差處理。

留意，這個(gè)“生活費(fèi)”并非公司能夠隨心所欲發(fā)放、抑或隨心所欲不發(fā)放的。哪怕公司運(yùn)營(yíng)陷入困境，也務(wù)必支付此筆款項(xiàng)。要是公司連生活費(fèi)都予以拖欠，你能夠依照勞動(dòng)合同法第38條主張被迫離職，公司還得給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。武漢疫情時(shí)期就有137名職員集體打贏這類官司，人均獲取1.2萬(wàn)。

停薪留職期間社保必須正常繳納

這可是極易被忽略掉的坑，好多公司嘴上說(shuō)著“停薪留職，社保你自行去想辦法解決”，這是不對(duì)的。按照社保法的規(guī)定來(lái)講，在勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)的這個(gè)期間范圍內(nèi)，用人單位必定得為職工去繳納社保。在2020年的時(shí)候，人社部特意發(fā)出函件著重強(qiáng)調(diào)，在疫情期間企業(yè)是不可以憑借停薪留職這樣的理由去停止繳納社保哩。杭州有個(gè)案例特別具有典型性，公司給員工進(jìn)行了停薪留職6個(gè)月的操作，社保卻停了5個(gè)月，員工在買(mǎi)房的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公積金貸款沒(méi)辦法獲批，到法院起訴之后，公司不但補(bǔ)繳了社保，還賠付了2萬(wàn)違約金。

所需做的是，每月去查社保繳費(fèi)記錄，支付寶能查，微信也能查。一旦發(fā)現(xiàn)斷繳，馬上給公司發(fā)書(shū)面函提出補(bǔ)繳要求。千萬(wàn)別拖延，拖到離職后再想補(bǔ)繳就艱難無(wú)比了，因?yàn)閭€(gè)人沒(méi)辦法補(bǔ)繳單位應(yīng)承擔(dān)的部分。

公司不蓋章不出證明你的停薪留職就是無(wú)效狀態(tài)

法令里實(shí)實(shí)在在不存在“停薪留職”此一法定概念，企業(yè)若要使你不從事工作、減少薪資發(fā)放，必定得依循法定流程，其一乃經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致簽訂變更協(xié)議，其二是單方停工然而需具備充足證據(jù)證實(shí)經(jīng)營(yíng)陷入困境，眾多企業(yè)僅僅做口頭通告，并不出具文件，這般的停薪留職于法律層面上等值于不存在。

在2021年的時(shí)候，蘇州有過(guò)一個(gè)被判定案子，公司當(dāng)時(shí)跟員工講“你先回家去，后續(xù)會(huì)叫你”，三個(gè)月過(guò)后稱算自動(dòng)離職。法院據(jù)此認(rèn)定公司未曾履行協(xié)商程序，并且也沒(méi)有書(shū)面通知，于是判定公司支付此三個(gè)月工資以及違法解除賠償金。所以，你手中一定要有公司蓋章的停薪留職通知書(shū)或者補(bǔ)充協(xié)議，口頭表述一概是無(wú)效的。

停薪留職期間找到新工作需注意法律風(fēng)險(xiǎn)

處于疫情反復(fù)態(tài)勢(shì)下，不少人于停薪留職階段前往別的公司從事打零工的活動(dòng)。在此存在一個(gè)陷阱，倘若你同原公司依舊保持勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又與新公司構(gòu)建起勞動(dòng)關(guān)系，那么新公司無(wú)法為你繳納社保，一旦出現(xiàn)工傷糾紛便極難進(jìn)行維權(quán)。更為麻煩之處在于，原公司有可能以你“與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系”作為理由來(lái)解除合同。

2020年，廣州存在員工停薪留職后跑去跑網(wǎng)約車(chē)的情況，原公司知悉后，以違反規(guī)章制度當(dāng)作緣由將其辭退，法院對(duì)公司予以了支持。正確的做法是這樣的：要是確定好要入職新公司，那就先跟原公司辦理解除手續(xù)，哪怕沒(méi)辦法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要先把關(guān)系清理干凈。要是僅僅是臨時(shí)去接私活，那就得確保不和新單位簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社保，以勞務(wù)的形式來(lái)進(jìn)行結(jié)算。

倘若你當(dāng)下正處于被停薪留職的狀況，公司竟然連生活費(fèi)都不予以給到，社保也處于斷繳的情形，而且還不出具任何書(shū)面文件，那么你接下來(lái)打算怎樣去進(jìn)行處理呢？在評(píng)論區(qū)說(shuō)一說(shuō)你的往昔經(jīng)歷，說(shuō)不定能夠?qū)μ幱谕瑯犹幘车钠渌似鸬綆椭饔谩?/p>