疫情期間工資怎么發(fā) 隔離了還會不會扣錢

近期，好多人都在憂心，倘若因疫情防控而被隔離于家中，又或者公司因疫情而停工，此月工資能否到手。實(shí)際上，針對這個(gè)問題，國家早就有了明晰的法律規(guī)定，大家無需過度焦慮。簡言之，要是因政府要求而隔離，企業(yè)就得按常規(guī)發(fā)放工資；要是因公司自身緣由而停工，那就得視停工時(shí)長來確定。

政府隔離期間工資照發(fā)

依照《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，倘若因政府施行隔離舉措致使你無法去上班，像小區(qū)被實(shí)施封控、被要求進(jìn)行集中隔離這種情況，這段時(shí)期的工資企業(yè)務(wù)必要正常予以支付。法律清晰表明了，在隔離期間當(dāng)中，存在工作單位的被隔離人員，所在單位不準(zhǔn)停止支付其在隔離期間的工作報(bào)酬。

來拿個(gè)例子講一講，在2022年上海處于疫情期間的時(shí)候，好多小區(qū)都被進(jìn)行封控管理了，就在那個(gè)時(shí)候，人社部門就條理清晰沒有歧義地著重表明這樣一件情，就是職工由于政府所施行的封控措施從而沒辦法到崗位上去的，企業(yè)必須要當(dāng)作是提供了正常的勞動情況，進(jìn)而支付全額的工資。這可不是企業(yè)出于好心才這樣做的，而是基于法律強(qiáng)制性規(guī)定所產(chǎn)生的義務(wù)，單位是絕對不可以憑借職工沒上班這個(gè)理由去扣錢的。

企業(yè)停工停產(chǎn)怎么算錢

若企業(yè)是因疫情自行決定停工停產(chǎn)，這種情形下工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有差異。按照《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，并非因勞動者緣故致使單位停工、停產(chǎn)，處于一個(gè)工資支付周期之內(nèi)時(shí)，用人單位需依照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

猶如你們公司自3月10號起始停工，直至4月9號這一整月期間，哪怕你一天班皆未曾去上，公司依舊得依據(jù)合同所約定的全額工資發(fā)放予你。要是停工超出一個(gè)月時(shí)長，如到了4月10號往后，那就得區(qū)分情形了：你倘若能正常予以勞動，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；要是依舊未去上班，就要按照當(dāng)?shù)匾?guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

隔離和患病待遇有區(qū)別

要特別留意一點(diǎn)，隔離舉措與患病醫(yī)治屬于兩個(gè)不一樣的法律范疇。要是你很不幸感染了新冠病毒肺炎，需要住進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行治療，這段時(shí)期的待遇是依照醫(yī)療期去處理的。依據(jù)人社部的相關(guān)文件規(guī)定，對于新冠病毒肺炎患者、疑似患病者、密切接觸相關(guān)人員，在隔離治療的期間之內(nèi)，企業(yè)是應(yīng)當(dāng)支付工作報(bào)酬的。

若感染是因個(gè)人自身防護(hù)不注意所致，雖說醫(yī)療期內(nèi)會有工資，然而其標(biāo)準(zhǔn)有可能比隔離期間要低。通常來講，醫(yī)療期的工資是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度或者勞動合同的約定予以發(fā)放的，只是不可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因而大家務(wù)必要盡可能做好防護(hù)工作，防止感染。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地不同

企業(yè)停工停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期后，若你尚未上班，企業(yè)需支付生活費(fèi)。此生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并非全國統(tǒng)一，各省市均有自身規(guī)定。像北京規(guī)定，生活費(fèi)不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；上海規(guī)定，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；廣東規(guī)定，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

例舉2023年作為參照的北京最低工資2320元數(shù)目，要是企業(yè)停工超出一個(gè)月時(shí)長，并且你尚未復(fù)工，如此一來每個(gè)月起碼能夠獲取1624元的生活費(fèi)。這筆錢財(cái)盡管數(shù)量不多，然而于特殊時(shí)期也能夠起到一定緩解經(jīng)濟(jì)壓力之作用。具體錢款數(shù)額能夠去查詢一下當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍之內(nèi)的人社局網(wǎng)站。

企業(yè)扣工資屬于違法

有的企業(yè)老板法律觀念欠缺不強(qiáng)，認(rèn)為員工沒前來上班就不應(yīng)發(fā)放工資，甚至于以員工被隔離作為緣由直接予以辭退，可這些全都是違法方面的行為，按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》當(dāng)中所規(guī)定的，對于由于隔離措施而沒辦法上班的職工，企業(yè)不可以依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條來解除勞動合同。

要是你碰到公司扣發(fā)薪資或者將你辭退的狀況，務(wù)必要留存好證據(jù)，其中涵蓋隔離通知、社區(qū)證明、工資條、聊天記錄等等方面。之后能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者去申請勞動仲裁。在疫情期間各個(gè)地方針對這類問題處理速度很快，通常都能夠及時(shí)予以解決。

協(xié)商溝通也很重要

雖說法條里有著明確的規(guī)定，然而于切實(shí)進(jìn)行處理時(shí)，則極有可能碰到某些特殊狀況。就好像小型微利企業(yè)面臨巨大資金壓力，實(shí)在無力支付俸祿這般，在這個(gè)當(dāng)口兒，最好是雙方能夠安穩(wěn)下心下來全面深入細(xì)細(xì)商量。能夠?qū)に枷刃邪l(fā)放一部分薪資，或者借助年假、調(diào)休予以抵償，待公司經(jīng)營狀況有所好轉(zhuǎn)之后再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

2020年，疫情剛開始之際，不少企業(yè)采用了靈活用工做法，像跟職工商量調(diào)整薪酬，進(jìn)行輪崗輪休，縮短工作時(shí)長等。只要雙方自愿達(dá)成統(tǒng)一意見，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，此類做法是被允許的。不過前提是企業(yè)得主動與員工交流溝通，不可以單方面強(qiáng)行實(shí)施降薪。

想問一下大家，最后有這么一個(gè)問題：在疫情那段時(shí)期，你有沒有碰到工資被扣除的狀況？最終是怎樣給處理好的？大伙可以在評論區(qū)域分享各自的經(jīng)歷，要是認(rèn)為這篇文章具有用處，那就記得去點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)，從而讓更多的人能夠知曉自身的合法權(quán)益。