疫情當下，一方面是企業(yè)難以招到人員，另一方面是求職者尋覓不到工作，這般死循環(huán)正被一家位于上海本地的人工智能公司給打破，他們借助技術(shù)方式，在僅僅一個月的時間里幫特斯拉面試了超出1500人，致使太平人壽在一周之內(nèi)收到數(shù)千份簡歷，這背后到底暗藏著怎樣的招聘新邏輯呢？

疫情催生招聘變革

從今年三月份起始，上海大豈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司針對362家企業(yè)開展了一回詳盡調(diào)研，其結(jié)果表明，將近八成企業(yè)打算把春季招聘以及校園招聘統(tǒng)統(tǒng)遷移至線上。于參與調(diào)研的企業(yè)里，員工規(guī)模處于1000人以下的中小企業(yè)占據(jù)了41.5%，這些企業(yè)廣泛面臨著現(xiàn)金流緊張與人力短缺這雙重壓力。

原本傳統(tǒng)形式的線下宣講會，以及人才市場舉辦的招聘會，由于疫情而大面積被取消，企業(yè)中的HR只能在連夜的情況下調(diào)整招聘策略。與此同時，調(diào)研數(shù)據(jù)還揭示出，大約有四成的企業(yè)開始對移動端招聘，以及AI智能招聘助手這樣的新技術(shù)加以關(guān)注，更認為它們是破解當前困局的關(guān)鍵工具。

智能機器人7x24小時在線

大豈網(wǎng)絡(luò)旗下那個名為“仟尋招聘”的平臺，緊急進行了疫情防控模塊的開發(fā)，還將智能聊天機器人推到了前臺。針對求職者的各類問題，從崗位要求開始，到面試流程，再至入職手續(xù)辦理的相關(guān)問題，這個機器人能不間斷地做出回應(yīng)，整個過程都不用人工做干涉。

至今為止，此項服務(wù)已然覆蓋幾百家國內(nèi)外像弗吉亞、藝康、克朗斯這類企業(yè)，累計達成超過一百萬次問答交互，所服務(wù)員工總數(shù)大概十萬人。對于身處不同時區(qū)的海外求職者而言，這種隨時保持在線狀態(tài)的服務(wù)方式極大地增強了溝通效能。

多維匹配提升招聘效率

只注重工作經(jīng)驗以及學歷進行簡歷篩選，這是傳統(tǒng)做法，而為候選人構(gòu)建立體畫像，仟尋借助智能推薦算法，能從50多個維度著手。除基礎(chǔ)情形外，系統(tǒng)還會剖析求職者過往職位瀏覽記錄，以及社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)這類隱性數(shù)據(jù)。

這種人崗匹配模式，能使企業(yè)對候選人有更全面的了解。比如說，有個求職者，其工作經(jīng)驗雖不長，然而長期留意行業(yè)動態(tài)，還積極投身專業(yè)社群討論，如此一來，系統(tǒng)便會將他潛在的學習能力以及職業(yè)熱情標注出來，進而為企業(yè)提供更精準的參考。

特斯拉的800人招聘實戰(zhàn)

近期，特斯拉借助仟尋系統(tǒng)于官方微信公眾號公布了將近400個崗位安排，還打算招募大約800名新員工。此消息一經(jīng)發(fā)出，后臺總共收到了超過4萬份求職申請，其火爆程度遠遠超出了預先的估計。

面對數(shù)量龐大的簡歷，人工智能語音招聘助手發(fā)揮了極大的作用。該系統(tǒng)能夠自動撥打電話告知候選人，還能安排面試時間，甚至可完成初步的語音面試。到目前為止，已經(jīng)有超過1500人借助這種方式完成了面試流程，將近500人成功獲取了錄用通知。

太平人壽的一周千份簡歷

3月16日，太平人壽正式開啟云春招，于微招聘公眾號之上發(fā)布了約1000個職位。對于求職者而言，僅需在微信端一鍵投遞簡歷，后臺的推薦算法便會自動開展崗位匹配。

用這樣一種極為簡單的投遞辦法，極大程度地降低了求職門檻，在一周的時間當中，收到了數(shù)千份具備效力的簡歷。對于企業(yè)的HR而言，經(jīng)由系統(tǒng)自動篩選出來的候選人更為精準，面試邀約成功的幾率明顯提升。數(shù)字化的工具使得大規(guī)模的招聘變得便利且易于把控。

松江區(qū)的春風云招聘行動

仟尋跟松江區(qū)人社局就業(yè)促進中心一塊兒合作開展了“戰(zhàn)疫急聘”就業(yè)援助月活動，僅僅花費一天時間，云招聘系統(tǒng)就構(gòu)建好了并開始上線運行，就在當天，有400多家中小企業(yè)于平臺上公布了1000多個急需的崗位。

專為松江本地人才提供便利的微招聘系統(tǒng)，不但讓其能夠投遞簡歷，而且還吸引了周邊區(qū)域?qū)I(yè)人才對松江就業(yè)機會予以關(guān)注。政府扮演搭建平臺角色、企業(yè)進行實際操作行動、以技術(shù)作為有效支撐的這種合作模式，為特殊時期穩(wěn)定就業(yè)工作探尋出全新路徑。

即便疫情最后會過去，然而人工智能為企業(yè)招聘賦予能量的趨向是不會出現(xiàn)反轉(zhuǎn)的。在你所在的公司當中，或者你個人擁有的求職經(jīng)歷里面，有沒有也感受過相似的智能化招聘服務(wù)呢？歡迎在評論區(qū)去分享你自身真實發(fā)生的經(jīng)歷，對本文進行點贊并且轉(zhuǎn)發(fā)它，從而讓更多的人能夠知曉這個具備高效便捷特點的招聘全新方式。