2026年2月，北京疫情防控又一次收緊，好些上班族接到社區(qū)或者公司的居家告知，工資條會不會減少、房貸車貸能不能償還得上，變成比病毒更使人焦慮的事情，針對疫情期間的工資結算事宜，北京市人社局早就有了明確規(guī)定，然而好多職工和企業(yè)直到現(xiàn)在依舊是一筆糊涂賬。

居家辦公不是休假 工資必須全額發(fā)

李萌身為朝陽區(qū)某廣告公司之文案策劃 ，2月10那日接到通知 ，被要求居家辦公 ，于兩周之后發(fā)薪之日 ，她發(fā)覺到賬金額較平常少了1200元 ，財務解釋表明乃是“居家辦公算作調(diào)休” ，而此在北京屬于明確的違規(guī)行為。

北京市在2020年就已經(jīng)發(fā)文作出規(guī)定，若是企業(yè)要求職工借助網(wǎng)絡、電話等靈活形式在家上班，那么應當按照正常工作期間的工資收入來支付工資。不論你是處于公司工位，還是自家餐桌那里，只要完成了工作任務，企業(yè)就必定得全額發(fā)放薪資。任何存在的克扣行為都能夠向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

集中隔離不能扣錢 企業(yè)必須照常支付

張偉，是通州一家制造企業(yè)的員工，于2月15日從外地返回北京，因所經(jīng)路途為中高風險地區(qū)，所以被要求進行為期14天的集中隔離，該企業(yè)的人事部向他告知，這14天會按照事假來處理，不會發(fā)放工資，張偉翻閱出勞動合同法后直接與老板進行溝通，隔了一天便收到了全額工資。

依照北京當下政策，針對因政府施行隔離舉措致使無法提供正常勞動的職工，企業(yè)理應視作提供正常勞動并給付工資。這里不區(qū)分你是本地人員還是外地返京之人，不區(qū)分是集中隔離還是居家觀察，只要是被動隔離而非違規(guī)亂跑，工資一點都不能少給。

確診和密接人員 企業(yè)不得辭退

位于西城區(qū)的某家餐飲連鎖店之中的服務員王芳，于1月底的時候被確診感染了，之后住院接受治療長達17天。到了2月中旬時期她康復出院了，然而卻發(fā)覺自己已然被公司從工作群里面給移出了，而且店長的微信信息也不給予回復。在勞動仲裁機構介入這一情況之后，公司不但補發(fā)了隔離治療那段期間的工資，還支付了因違法解除勞動關系而產(chǎn)生的賠償金。

政策表述得極為明晰，明確指出對于確診患者、疑似病人以及密切接觸者，在其處于隔離治療或者醫(yī)學觀察期間，企業(yè)理應支付工資并且不得解除勞動關系。即便勞動合同在此期間到期，也需要順延至隔離結束。這屬于紅線范疇，觸碰了就必然要付出相應代價。

網(wǎng)購境外商品感染 算不算工傷有說法

近期，北京出現(xiàn)了多起病例，這些病例與境外郵件、貨物傳播存在關聯(lián)。疾控中心著重表明，在接收國際快遞之際，要完備防護以及消毒舉措。那么，要是職工在處理工作郵件之時被感染，又或者快遞員在派送進程當中被感染，這般狀態(tài)算工傷嗎？

當下，北京現(xiàn)已有案例對因工作緣故而接觸境外物品時所引發(fā)的感染予以認定為屬於工傷的情形提供支撐。然而，普通職工在私人進行網(wǎng)絡購買境外商品之後染上疫情，卻極難被劃歸到判定是工傷的範圍之內(nèi)。這一事實對企業(yè)以及勞動者均可起到提醒的作用，要求雙方均需做好環(huán)境物品的消毒殺菌工作，千萬無要認為僅僅隔著屏幕病毒就不會傳輸過來。

封控小區(qū)出不來 考勤記錄怎么算

2月初，豐臺區(qū)的某社區(qū)，因為出現(xiàn)了確診病例，所以實施了封控管理，居民只能進，不能出。上班族劉薇被困在了小區(qū)里5天，公司的考勤系統(tǒng)顯示她曠工，這可把她給氣得夠嗆，她直接就在朋友圈曬出了社區(qū)的封控通告。最后，公司承認這是行政方面的失誤，給她補記了公假。

倘若小區(qū)真的被政府劃定為封控區(qū)、管控區(qū)，居民要是憑借社區(qū)開具的證明，那么企業(yè)就必定得按照正常出勤來對待。不提倡職工直接曠工而后再去補充解釋，最優(yōu)的做法是在第一時間向單位進行報備同時提交相關通知的截圖。主動去溝通相較于事后扯皮要省事得多。

協(xié)商調(diào)薪要簽字 口頭降薪不作數(shù)

因疫情反復，好多企業(yè)經(jīng)營陷入困境，東城區(qū)有一家旅行社老板作出要求，令全體員工“共渡難關”，以口頭形式通知2月份工資打七折，員工那時沒表示反對，等到月底領錢時才發(fā)覺真的被扣了，老板所說的“你們都同意過”根本無法站住腳。

企業(yè)倘若確實因為經(jīng)營方面存在困難進而需要對薪酬作出調(diào)整，那就必須經(jīng)過職工代表大會或者工會展開協(xié)商，并且還要與員工個人簽訂書面形式的變更協(xié)議；微信群里的接龍行為、口頭答應的情況都不具有法律效力；只要員工沒有簽字，企業(yè)就需要按照原來的標準補齊工資差額。

你或身邊的朋友在疫情期間遇到過工資被克扣的情況嗎？是怎么解決的？歡迎在評論區(qū)留言分享，點個贊讓更多打工人都看清自己的合法權益。