2021年起施行的那份針對青島企業(yè)員工違章行為監(jiān)管劃出硬杠杠的管理辦法，雖已到期，但其操作思路，對當下企業(yè)安全管理，仍有著重要參考價值。

違章清單要分級

企業(yè)得依據(jù)自身生產(chǎn)特性來編制違章行為清單，可千萬別原封不動地照搬其他單位的模板。清單是分成一般違章和嚴重違章這兩類別的，一般違章所指的是那種有可能致使輕傷以下情況出現(xiàn)或者造成財產(chǎn)有較小損失的行為，而嚴重違章涉及的是重傷以上的狀況或者較大財產(chǎn)損失的情形。

并非是那種始終固定不變的清單呵，企業(yè)層面是需要去開展動態(tài)性管理的。生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)了更新的狀況，工藝流程發(fā)生了改變的情形，如此一來清單就必須得隨之進行調(diào)整了。在2023年的時候，青島那兒有一家從事機械加工的企業(yè)，正是由于增添了自動化設(shè)備，所以及時地對違章清單予以了更新。

懲處制度需公開

擬訂查糾以及懲處之制度之際，企業(yè)務(wù)必傾聽工會與職工之意見。制度之中要清晰寫明由誰進行查究、通過何種方式查究、查究出問題后怎樣予以處置，懲處舉措涵蓋哪一些、實施之部門是哪一個，這些均需清清楚楚、明明確白。

要將定好的制度向全體從業(yè)人員進行公示或者予以告知，之后把它納入本單位安全生產(chǎn)考核獎懲的組織實施當中。在2022年，青島的某家化工企業(yè)，由于在制度制定期間沒有征求職工的意見，所以在執(zhí)行的時候遭遇了極大的阻力。

懲處措施分等級

針對違章人員開展處理時，能夠采用通知其近親屬的方式，還能進行約談，也可實施通報批評，以及開展重新教育培訓(xùn)等舉措，若情況嚴重的話，能夠依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行降職降薪，甚至是撤職。然而，懲處一定要與違章的程度達成匹配，絕不能輕易就實施開除。

假定員工歷經(jīng)教育懲戒之后依舊沒有改正，那么就應(yīng)當使其離開原本的崗位。針對于特別嚴重的那種違章行為，像是故意違規(guī)操作從而致使出現(xiàn)險情這種情況，企業(yè)能夠依照法律解除勞動合同。在2022年的時候，青島港就對兩名屢教不改的違章員工進行了處理。

查糾過程要留痕

企業(yè)需定期去組織開展違章行為方面的檢查，一旦發(fā)現(xiàn)問題便要在當場進行糾正，每一次的查糾都得去進行記錄登記，要讓參與其中的當事人簽字予以確認，之后嚴格依據(jù)制度去實施懲處，記錄必須詳細，涵蓋時間、地點、人物以及具體的違章行為。

能夠去實施量化考核，將違章的次數(shù)以及嚴重程度等換算成分數(shù)，歸入本單位安全生產(chǎn)綜合考核之中。青島地鐵建設(shè)工地于2023年推行積分制管理，違章率與之前相比下降了四成。

檔案臺賬要健全

企業(yè)需去建立完善違章行為監(jiān)督管理臺賬，將其納入安全生產(chǎn)管理檔案之中，臺賬所涵蓋的內(nèi)容有違章人員，以及違章時間，還有違章地點、具體違章行為，以及懲處情況和整改情況等，這些要點都要記入本人安全生產(chǎn)管理檔案。

企業(yè)針對因違章而被解除勞動合同的從業(yè)人員，需依照規(guī)定將其記入本人人事管理檔案，這些檔案資料是政府檢查、事故調(diào)查情況下的重要依據(jù)，務(wù)必妥善予以保管。

外包派遣同管理

企業(yè)若將項目發(fā)包，或把場所出租，又或?qū)υO(shè)備實行出租行為，那么對于承包承租單位的從業(yè)人員所出現(xiàn)的違章行為，企業(yè)自身要進行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。一旦發(fā)現(xiàn)存在問題，需在當場就予以糾正，同時也要及時通報給對方單位，而承包承租單位則要依據(jù)規(guī)定來進行懲處，并且在懲處之后反饋結(jié)果。

使用了被派遣勞動者的情形下，要將其歸納到本單位從業(yè)人員范疇進行統(tǒng)一管理，對于那些嚴重違章依照法律規(guī)定能夠解除合同的被派遣勞動者，勞務(wù)派遣單位需及時予以召回，并且能夠依照法律規(guī)定解除合同，要是因違章作業(yè)引發(fā)了事故，那么該相關(guān)方還要被列入安全生產(chǎn)失信聯(lián)合懲戒對象。

你是否認為于企業(yè)安全管理范疇之內(nèi)，最為棘手的那類違章行為到底是哪一種呢？歡迎于評論區(qū)域分享你自身的看法。