在2019年末的時(shí)候，新冠病毒于武漢出現(xiàn)，而后迅速地?cái)U(kuò)散開來(lái)，全國(guó)的經(jīng)濟(jì)生活在這一期間一度陷入停擺的狀態(tài)，無(wú)數(shù)在職場(chǎng)工作的人最為關(guān)心的問題便是，隔離在家的情況下，工資還會(huì)不會(huì)發(fā)放呢？

疫情期間的工資支付原則

職工因疫情被依法隔離之際，企業(yè)得按照正常勞動(dòng)情形支付工資，此規(guī)定涵蓋了醫(yī)學(xué)觀察、隔離治療等政府所要求做出的強(qiáng)制措施期間的情況，這所表達(dá)的意思是，只要隔離是出于政府要求，即便職工未上班，依然應(yīng)當(dāng)獲取全額工資。

隔離期結(jié)束之后，設(shè)若職工依然需要進(jìn)行治療，那么工資支付便會(huì)轉(zhuǎn)入醫(yī)療期相關(guān)規(guī)則之中。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定來(lái)給付病假工資。各個(gè)地方的具體標(biāo)準(zhǔn)存在差異，不過(guò)一般是與職工工齡以及本人工資相互掛鉤的。

延期復(fù)工與未返崗的工資處理

倘若企業(yè)由于疫情而致使復(fù)工延遲，進(jìn)而職工不能夠提供正常勞動(dòng)，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先去使用職工的年休假等各種各樣的假期，在用完各類假期之后，要是仍然沒辦法復(fù)工的話，那就參照停工停產(chǎn)期間的工資支付規(guī)定。

進(jìn)入一個(gè)工資支付周期當(dāng)中（常常是一個(gè)月時(shí)長(zhǎng)），企業(yè)需依照勞動(dòng)合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資。當(dāng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期情況出現(xiàn)后 ，如果職工還是未提供正常勞動(dòng)，企業(yè)能夠支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%。

企業(yè)困難時(shí)期的薪酬協(xié)商

針對(duì)那些因疫情影響而遭遇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難狀況的企業(yè)，國(guó)家倡導(dǎo)借助民主協(xié)商途徑來(lái)穩(wěn)固崗位。企業(yè)有能夠與工會(huì)或者職工代表展開協(xié)商的權(quán)利，采用諸如調(diào)整薪酬、實(shí)行輪崗輪休、縮短工時(shí)等具有靈活性的方式。

要是企業(yè)當(dāng)下暫時(shí)沒有能力支付工資這件事，在跟工會(huì)或者職工代表通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致以后，能夠進(jìn)行延期支付，這樣的一項(xiàng)規(guī)定目的在于平衡企業(yè)所面臨的生存壓力以及職工的基本權(quán)益，助力雙方共同渡過(guò)難關(guān)，防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員的情況。

加班與假期安排的補(bǔ)償

在將春節(jié)假期予以延長(zhǎng)的這段期間之內(nèi)，要是職工依據(jù)疫情防控所需而沒辦法進(jìn)行休假，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先去安排補(bǔ)休。針對(duì)于那種沒有辦法安排補(bǔ)休的情形，企業(yè)必定得依照法律規(guī)定支付加班工資，具體的標(biāo)準(zhǔn)遵照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

對(duì)那些承擔(dān)著政府疫情防控保障任務(wù)、有著緊急加班需求的企業(yè)而言，在確保勞動(dòng)者健康安全得以保障的前提條件之下，能夠與工會(huì)以及職工進(jìn)行協(xié)商從而延長(zhǎng)工作時(shí)間。在這樣的情形狀況之中，企業(yè)可不被標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)長(zhǎng)所限制，以此來(lái)達(dá)成完成緊急生產(chǎn)任務(wù)的目的。

勞動(dòng)合同與復(fù)工管理

即使到了職工因疫情而不能夠提供正常勞動(dòng)的期間，企業(yè)也絕對(duì)不許解除其勞動(dòng)合同，或者退回被派遣的勞動(dòng)者。要是勞動(dòng)合同在疫情相關(guān)沒辦法提供正常勞動(dòng)的這個(gè)期間到期了，那么應(yīng)自動(dòng)順延到醫(yī)療期結(jié)束之日，或者觀察期結(jié)束之日，或者隔離期結(jié)束之日，又或者政府緊急措施結(jié)束之日。

對(duì)于那些沒有正當(dāng)理由就拒絕復(fù)工的職工，企業(yè)工會(huì)要做好政策宣講這件事以及勸導(dǎo)工作。經(jīng)過(guò)勸導(dǎo)之后沒有效果的情況下，企業(yè)能夠依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)以及規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處理，以此來(lái)保障正常生產(chǎn)秩序得以恢復(fù)。

政策實(shí)施中的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)

即便是有著清晰明確的政策規(guī)定，然而在實(shí)際開展執(zhí)行的進(jìn)程當(dāng)中，不同地域、不同規(guī)模大小的企業(yè)在落實(shí)方面的情形存在著差別。一部分中小企業(yè)面臨著極大的現(xiàn)金流方面的壓力，要全額支付工資存在著現(xiàn)實(shí)中的困難，很容易引發(fā)勞務(wù)方面的糾紛。

若是職工要維護(hù)自身權(quán)益，那么應(yīng)把隔離通知、診療記錄等證據(jù)保留好。等到與企業(yè)產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候，可以先去尋求工會(huì)的幫助，或者是向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，在必要的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。各個(gè)地方的人社部門在疫情那段時(shí)間也開通了多種能夠咨詢還有投訴的渠道。

疫情那段時(shí)期，你的薪資發(fā)放有沒有順利進(jìn)行？碰到了什么樣的問題，又是怎樣去解決的？歡迎于評(píng)論區(qū)域分享你的經(jīng)歷，要是感覺這篇文章有幫助的話，請(qǐng)給予點(diǎn)贊并且分享給更多的朋友。