疫情防控這個(gè)期間當(dāng)中，勞動(dòng)者所擁有的工資究竟該怎么樣去計(jì)算，工作到底要如何來(lái)進(jìn)行安排，變成了眾多企業(yè)以及員工共同需要面對(duì)的困難問(wèn)題。

明確病假待遇標(biāo)準(zhǔn)

河南省做出明確規(guī)定，在職工患病處于治療期間時(shí)，企業(yè)是務(wù)必得保障其醫(yī)療期以及病假工資的。按照規(guī)定來(lái)講，病假工資具體的數(shù)額是由雙方于勞動(dòng)合同之中予以約定 ，不過(guò)存在一條底線，這條底線即不能夠低于職工工作地址為所在低的最低、工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。這所表達(dá)的意思就是，就算職工因?yàn)樯《鴽](méi)辦法去工作，其基本的生活也是能夠獲得一定保障的。

倘若是職工因?yàn)樯?，超出了一個(gè)工資支付的周期，依舊沒(méi)辦法返回到崗位，企業(yè)是不可以就此停止發(fā)放所有相應(yīng)待遇的。在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)是應(yīng)該給職工發(fā)放生活費(fèi)的，這個(gè)生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)同樣是不可以比當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十還要低的。這樣的一個(gè)規(guī)定，防止了職工在長(zhǎng)時(shí)間病假的期間之內(nèi)，陷入到生活方面的困境之中。

靈活使用帶薪年假

針對(duì)那些因交通管制、隔離要求等疫情防控相關(guān)緣由而未能及時(shí)返回崗位的職工，企業(yè)存在一種靈活的應(yīng)對(duì)辦法：首先安排職工休帶薪年假。我國(guó)法律所規(guī)定的年假天數(shù)是和工齡相聯(lián)系的，工作滿 1 年但不足 10 年的有 5 天年假，滿 10 年但不足 20 年的有 10 天年假，滿 20 年的則有 15 天年假。

在職職工于休年假時(shí)段之內(nèi)，所享受到的乃是與正常開(kāi)展工作之際全然等同的工資收入。這樣的一種安排，一方面保障了職工的休假權(quán)益以及收入狀況，另一方面也促使企業(yè)能夠有條不紊地去調(diào)整生產(chǎn)規(guī)劃。針對(duì)那些因?yàn)橐蚬霾疃艿揭咔橛绊憦亩鴾粼谕獾氐穆毠ざ裕髽I(yè)對(duì)于他們的工資待遇同樣需要按照正常的標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

特殊工時(shí)行政許可

為助力企業(yè)去應(yīng)對(duì)那疫情所帶來(lái)的沖擊，人社部門會(huì)把特殊工時(shí)制度的審批流程予以簡(jiǎn)化，因疫情影響而致使生產(chǎn)出現(xiàn)不均衡狀況的企業(yè)，能夠前往當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門去申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在獲得批準(zhǔn)之后，企業(yè)能夠依據(jù)生產(chǎn)的淡旺季或者訂單的情形，集中去安排工作、集中去安排休息。

此番政策的關(guān)鍵要點(diǎn)在于賦予企業(yè)更為寬泛的用工自主權(quán)利，致使其能夠靈動(dòng)多變地應(yīng)對(duì)因疫情引發(fā)的訂單起伏波動(dòng)、供應(yīng)鏈中斷等諸多問(wèn)題。借助輪崗調(diào)休模式，企業(yè)在能夠確保生產(chǎn)得以順利進(jìn)行的狀況下，同樣保證員工休息權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，達(dá)成勞資雙方利益的均衡態(tài)勢(shì)且得以維持。

建立用工情況日?qǐng)?bào)

通知作出要求，各地要去建立起針對(duì)受疫情影響企業(yè)的每日?qǐng)?bào)告機(jī)制，即便是不存在新情況，也得進(jìn)行“零報(bào)告”。需要報(bào)告的內(nèi)容極為具體，涵蓋轄區(qū)之內(nèi)確診的勞動(dòng)者人數(shù)，還有疑似的勞動(dòng)者人數(shù)，甚至于被隔離觀察的勞動(dòng)者人數(shù)，另外還包括企業(yè)針對(duì)此需要支付的報(bào)酬數(shù)額。

涵蓋了因勞動(dòng)者無(wú)法返崗致使人手不夠用狀況下，企業(yè)安排別的員工加班時(shí)該支付的加班工資預(yù)估等情況，這是一日?qǐng)?bào)告制度，目的在于使政府可以在實(shí)時(shí)、做到精準(zhǔn)地把握勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)予以變化的，為后續(xù)出臺(tái)更精準(zhǔn)的幫扶政策提供數(shù)據(jù)支撐。

加強(qiáng)用工指導(dǎo)監(jiān)測(cè)

需各級(jí)人社部門落實(shí)屬地責(zé)任，主動(dòng)針對(duì)受疫情影響的企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工指導(dǎo)，重點(diǎn)在于助力企業(yè)與勞動(dòng)者理解且適用疫情期間的特殊政策，預(yù)防并化解潛在的勞資糾紛，有關(guān)部門要提升勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警能力。

特別是針對(duì)勞務(wù)派遣這類用工形式具備靈活性、人員流動(dòng)性較大的行業(yè)以及企業(yè)，要予以重點(diǎn)監(jiān)測(cè)。這些領(lǐng)域在疫情狀況下更易于出現(xiàn)裁員、欠薪等突發(fā)狀況，強(qiáng)化監(jiān)測(cè)有益于盡早發(fā)覺(jué)問(wèn)題，迅速介入并處置，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

保障雙方合法權(quán)益

特殊時(shí)期，這份通知旨在平衡勞資雙方利益，它一方面要求企業(yè)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，保障職工在醫(yī)療期、隔離期的基本生活與收入，另一方面又考慮企業(yè)面臨的實(shí)際經(jīng)營(yíng)壓力，提供了靈活安排工時(shí)、使用年假等緩沖工具。

于政策之有效施行而言，企業(yè)與勞動(dòng)者之相互理解以及彼此配合實(shí)難或缺。企業(yè)當(dāng)依循法規(guī)予以操作，從而保障職工權(quán)益；職工同樣亟需體諒企業(yè)面臨之困難，配合合理之工作安排。唯有雙方一同付出努力，方可共同渡過(guò)難關(guān)。

疫情那段時(shí)間，你的工作方面的安排或者收入有沒(méi)受到影響呀你，你對(duì)于這些特殊階段的勞動(dòng)相關(guān)政策是怎么看待的咧，歡迎在評(píng)論地區(qū)分享你的經(jīng)歷以及你的看法喲，如果認(rèn)為本文是有用處的，請(qǐng)點(diǎn)個(gè)贊并且分享給更多的朋友呀。