在疫情反反復(fù)復(fù)持續(xù)的那三年期間，眾多企業(yè)并非是在業(yè)務(wù)方面出現(xiàn)問(wèn)題而倒下，反而是因?yàn)榉揽卮嬖诼┒粗率棺呦蚪K結(jié)。對(duì)于誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任、怎樣進(jìn)行防控、由誰(shuí)去執(zhí)行，這三個(gè)問(wèn)題當(dāng)中只要存在一個(gè)模棱兩可的情況，便極有可能導(dǎo)致整個(gè)公司陷入停滯狀態(tài)。接下來(lái)所提到的六條具有實(shí)際操作意義的守則，便是到了2026年企業(yè)依舊必須留存下來(lái)的防疫基礎(chǔ)建設(shè)。

責(zé)任一桿子插到底

企業(yè)的老板必然得是疫情防控方面的首要負(fù)責(zé)人，此位置不存在他人能夠代行簽字的情況。在2025年時(shí)，廣州的某個(gè)物流園出現(xiàn)了輸入病例，緣由在于董事長(zhǎng)將簽字的權(quán)力授權(quán)給了行政總監(jiān)，所以在進(jìn)行責(zé)任追究之時(shí)，直接判定主要負(fù)責(zé)人存在失職行為，該企業(yè)被停業(yè)整頓了15天。防控方案一定要清晰地寫(xiě)明是誰(shuí)負(fù)責(zé)測(cè)溫，是誰(shuí)負(fù)責(zé)消毒，是誰(shuí)專注于盯守臺(tái)賬，具體精確到班組長(zhǎng)的姓名以及手機(jī)號(hào)。

部門(mén)當(dāng)中的負(fù)責(zé)人，是需要去簽責(zé)任狀的。就拿2026年2月這個(gè)時(shí)間來(lái)說(shuō)，在北京存在著一家制造企業(yè)，它把防控責(zé)任寫(xiě)進(jìn)崗位合同里。要是食堂采購(gòu)員沒(méi)有去查驗(yàn)冷鏈核酸檢測(cè)證明，那么就會(huì)直接按照重大違紀(jì)的情況來(lái)進(jìn)行處理。只有將壓力傳遞到每一個(gè)工位，制度才不會(huì)只是掛在墻上，是這樣的情況。

三類人員分類管牢

根據(jù)國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制所制定的人員健康管理技術(shù)方案，員工務(wù)必要依照紅黃綠這三種顏色予以分類。其中，高風(fēng)險(xiǎn)人員涵蓋了尚未解除隔離的密切接觸者以及無(wú)癥狀感染者，這類人員是絕對(duì)不可以進(jìn)入廠區(qū)的。在2025年的時(shí)候，蘇州有一家電子廠，曾致使一名居家隔離未滿14天的員工返回崗位，最終造成全廠500人進(jìn)行緊急核酸檢測(cè)。

中風(fēng)險(xiǎn)的人員主要是指那些來(lái)自存在本土疫情的縣區(qū)之中的人員，抵達(dá)工廠之后，先是在宿舍進(jìn)行居家觀察，時(shí)間為14天，期間是由專門(mén)的人員負(fù)責(zé)送餐。低風(fēng)險(xiǎn)的人員憑借健康碼呈現(xiàn)綠碼的情況正常上崗，不過(guò)每日進(jìn)入工廠之時(shí)，保安是必須要核驗(yàn)行程卡的。三類人員的臺(tái)賬需要進(jìn)行動(dòng)態(tài)更新，以此來(lái)確保每一名員工的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)能夠隨時(shí)被調(diào)取。

物資寧可備而不用

口罩、消毒劑以及手套的儲(chǔ)備量，得按照全員滿勤三十天來(lái)進(jìn)行計(jì)算，二零二六年一月的時(shí)候，天津有一家食品企業(yè)，因?yàn)槲锪髦袛喽I(mǎi)不到N95口罩，所以被迫用工業(yè)防塵口罩去替代，結(jié)果被衛(wèi)健部門(mén)當(dāng)場(chǎng)查封，防疫物資庫(kù)房必須由雙人進(jìn)行雙鎖管理，入庫(kù)的時(shí)候要有清單，出庫(kù)的時(shí)候要有簽字，過(guò)期的物資每季度都要清理并且更換一次。

不能讓臨時(shí)隔離室變?yōu)榇嬗须s物的房間。企業(yè)的醫(yī)務(wù)室或者集體宿舍位于一樓的部分，要?jiǎng)澐殖霆?dú)立的隔間，配置水銀體溫計(jì)、防護(hù)服以及嘔吐包，在門(mén)口設(shè)置醒目的標(biāo)識(shí)。對(duì)于不擁有隔離條件的企業(yè)，一定要提前與街道衛(wèi)生服務(wù)中心進(jìn)行對(duì)接，保證當(dāng)有發(fā)熱員工產(chǎn)生的時(shí)候，能夠在 15 分鐘內(nèi)完成員工的轉(zhuǎn)運(yùn)。

通風(fēng)消毒不打折扣

對(duì)防控而言，自然通風(fēng)屬于最為經(jīng)濟(jì)的手段。生產(chǎn)車間以及辦公室，每日要求至少開(kāi)窗三次，每次時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。在2025年的冬天，沈陽(yáng)地區(qū)的某公司，由于為了保暖而關(guān)閉窗戶，進(jìn)而導(dǎo)致出現(xiàn)聚集性感染的情況，最終確診人數(shù)為12人。對(duì)于回風(fēng)中央空調(diào)，必須將其關(guān)閉，若確實(shí)存在工藝方面的要求，那么要在回風(fēng)口處加裝低阻中效過(guò)濾器，每周均需對(duì)新風(fēng)濾網(wǎng)進(jìn)行清洗，并且要留存相關(guān)記錄。

對(duì)于高頻接觸部位進(jìn)行消毒，得算好時(shí)間方面的賬，電梯按鈕、門(mén)把手、打卡機(jī)每隔2小時(shí)就要擦拭一回，消毒記錄表要貼在其旁邊，由進(jìn)行消毒的人簽字，公共區(qū)域的口罩回收箱必須帶有蓋子，每日清運(yùn)完之后要用1000mg/L含氯消毒劑對(duì)垃圾桶內(nèi)外進(jìn)行噴灑。

會(huì)議招聘線上優(yōu)先

在2026年深圳春季招聘季當(dāng)中的某家科技公司那對(duì)于能用企業(yè)微信的情況而言是不會(huì)去開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的，全部采用視頻面試的方式，應(yīng)聘者只要上傳顯示健康狀況的碼的截圖以及過(guò)去14天的行程卡就行，在入職以前再前往指定的醫(yī)院去做核酸檢測(cè)。要是確實(shí)有需要進(jìn)行線下開(kāi)會(huì)的情形，座位之間的間距要保持在1米以上，參會(huì)的人員在整個(gè)過(guò)程當(dāng)中都要佩戴外科口罩去，而且會(huì)議的時(shí)間要壓縮到40分鐘以內(nèi)。

午餐用餐的食堂，乃是防控方面最為薄弱的那一個(gè)環(huán)節(jié)。每天早晨進(jìn)行晨檢之時(shí)，務(wù)必要看到食堂里面的員工測(cè)量自身的體溫，并且做好登記工作。在操作的期間，手套與口罩，缺少其中任何一個(gè)都絕對(duì)不行。取消那種自助取餐的方式，改成打包之后帶走，或者分時(shí)段錯(cuò)峰進(jìn)行餐廳就餐。在餐桌上加裝十字形的隔板。在2025年的時(shí)候，杭州有一家互聯(lián)網(wǎng)公司，因?yàn)閱T工在吃午餐的時(shí)候拿開(kāi)口罩聊天，從而引發(fā)了三代傳播的情況，這個(gè)教訓(xùn)是非常深刻的。

應(yīng)急流程人人過(guò)關(guān)

有著體溫異常情況的人，從被發(fā)現(xiàn)開(kāi)始到實(shí)施隔離，時(shí)間上限是不得超過(guò)5分鐘。各個(gè)企業(yè)設(shè)置的進(jìn)出口體溫監(jiān)測(cè)點(diǎn)，都要長(zhǎng)期準(zhǔn)備好應(yīng)急包，當(dāng)保安察覺(jué)到體溫大于或等于37.3℃的員工時(shí)，要馬上引導(dǎo)其前往臨時(shí)隔離室，與此同時(shí)向轄區(qū)疾控進(jìn)行上報(bào)。在2026年春節(jié)過(guò)后，上海的某一家企業(yè)里，有一名員工返崗后的第二天報(bào)告稱自己曾經(jīng)接觸過(guò)確診病例，該企業(yè)在半小時(shí)之內(nèi)調(diào)出監(jiān)控、配合進(jìn)行流調(diào)，最終僅僅封控了3個(gè)車間。

不可以自己隨意進(jìn)行終末消毒噴撒。一旦有著核酸呈陽(yáng)性的人員出現(xiàn)，就必須在屬地疾控機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)之下，運(yùn)用過(guò)氧化氫霧化消毒機(jī)來(lái)開(kāi)展作業(yè)。企業(yè)需要培訓(xùn)百分之二十的員工作為消殺志愿者，要熟練地掌握防護(hù)服的穿脫以及消毒液的配比。日常的宣傳沒(méi)必要天天都開(kāi)會(huì)，在洗手池之處張貼上七步洗手法的海報(bào)，在電梯屏上循環(huán)播放正確戴口罩的視頻，如此效果會(huì)比念文件更加持久。

你身處的企業(yè)，當(dāng)下依舊留存著防疫物資庫(kù)房以及每日健康監(jiān)測(cè)相關(guān)舉措嗎？你期望哪些防控手段作為企業(yè)健康管理的內(nèi)容被保留下來(lái)呢？歡迎于評(píng)論區(qū)講述你的經(jīng)歷，點(diǎn)贊并分享以便讓更多同行能夠看到這份實(shí)操清單。