疫情宛如一面放大鏡，它映照出了各個行業(yè)的脆弱之處與堅韌之態(tài)，并且還使得身處2026年的職場人士清晰地認識到：什么樣的技能正以加速的態(tài)勢貶值，哪些能力已然逐步成為生存所必需的要素。
大健康研發(fā)人才激增
疫情致使所有人察覺到，健康乃是最為關(guān)鍵的底氣所在。自2025年起始，國內(nèi)大健康范疇的研發(fā)崗位需求相較于以往年度呈上47%的漲幅，其中創(chuàng)新藥研發(fā)這類方向里面，醫(yī)療器械設(shè)計方向，基因測序方向這三個具體方向招人缺口最大最嚴重。在北京中關(guān)村的位置設(shè)有生命科學(xué)園的園區(qū)里面，超過半數(shù)的企業(yè)都在進行擴招，而且所招人員要求為碩士以上學(xué)歷的從事研發(fā)工作的人員。
臨床醫(yī)療崗位熱度驚人，護理崗位熱度同樣驚人。國家衛(wèi)健委有最新數(shù)據(jù)顯示，在2026年一季度的時候，全國三甲醫(yī)院護理崗位招聘人數(shù)，相比于2019年同期，出現(xiàn)了翻倍的兩倍增長情況。北上杭三個城市，為了爭搶人才，紛紛拿出落戶指標以及安家費，那些有著相關(guān)經(jīng)驗的ICU護士，甚至能夠拿到和程序員相差不多的年薪。
零售業(yè)徹底轉(zhuǎn)向線上
時至今日，王府井百貨大樓的客流量尚未回升至2019年那般的水準，然而，其線上商城的銷售額卻猛增了八倍之多。這場疫情致使實體零售商深切領(lǐng)悟到：若不全面開通全渠道經(jīng)營模式，那就如同進行慢性自殺一般。所以，原本司職門店運營的經(jīng)理們，當下均在全力以赴地學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析知識，鉆研私域流量相關(guān)內(nèi)容。
電商崗位的要求已然發(fā)生了變化，以往所需要的是能夠撰寫商品詳情頁文案的人，如今則必須懂得社交媒體裂變，并且會操作短視頻帶貨。最為吃香的是那些既對商品有所了解又掌握技術(shù)的95后，他們能夠憑借數(shù)據(jù)反向推導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計，使得一款洗發(fā)水在抖音上僅用三天便達成了線下專柜一年的銷量。
數(shù)字營銷進入深水區(qū)
于微信生態(tài)里的從業(yè)者而言，已然出現(xiàn)人數(shù)突破3000萬的狀況，并且這其中還并未將抖音以及小紅書計算在內(nèi)。企業(yè)方面，不再是去詢問“要不要謀劃新媒體”，轉(zhuǎn)而是在詢問“怎樣憑借內(nèi)容把用戶留存下來”。如此一來，那些懂得用戶心理的文案策劃者，還有會進行數(shù)據(jù)復(fù)盤的內(nèi)容運營者，變成了中小企業(yè)相互競爭爭搶的人才。
最為顯著的變化在于，企業(yè)著手設(shè)立首席內(nèi)容官，他們不但要負責公眾號，而且要負責播客，也要負責視頻號，還要負責線下活動，有一家從事知識付費的公司在聘用人員時明確表示，我們渴求能夠?qū)⒁婚T課程從選題規(guī)劃做到社群轉(zhuǎn)變的人，這要求懂得編輯，懂得營銷，還需要知曉些許心理學(xué)。
數(shù)字化技術(shù)人才吃香
并非口號的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已然成為每個部門都存在的考核方式。坐落于杭州的一家服裝廠，于去年招募了20名算法工程師，專門針對運用人工智能預(yù)測下一季流行色展開研究。其后端開發(fā)團隊的人數(shù)，首次超越了車間工人，這在五年前是根本不會去想的情況。
技術(shù)棧更新的速度同樣處于加快的狀態(tài)，三年之前會書寫Java的情況，還能夠借此吃遍天下，然而當下在招聘軟件上面，到處都是那種要求懂得Go語言，并且會操作Redis的崗位，有一位HR跟本人講述，在他們招聘機器學(xué)習(xí)工程師之際，倘若候選人僅僅是于學(xué)校學(xué)習(xí)過理論知識，而未曾運用TensorFlow去做過實際項目，那么其簡歷根本無法通過初審。
供應(yīng)鏈人才走向前臺
疫情致使的斷供，讓每一位老板都牢記了教訓(xùn)，即供應(yīng)鏈并非成本中心，而是生命線。于蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)，那些知曉戰(zhàn)略采購、擅長優(yōu)化庫存的供應(yīng)鏈經(jīng)理，其薪資漲幅連續(xù)兩年超越了財務(wù)和法務(wù)。有一家從事電子元器件的公司，甚至將供應(yīng)鏈總監(jiān)擢升為副總裁。
全新一代供應(yīng)鏈從業(yè)者的工具箱已然發(fā)生了變化，會談判、懂得物流之外，當下必定得會運用數(shù)據(jù)模型去預(yù)測風險。深圳存在一家從事跨境電商的庫存管理崗位，需要候選人懂得運用Python去剖析海外倉的周轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)，而這個崗位在去年的時候僅僅只要求懂得使用Excel就可以了。
銷售崗位的硬核轉(zhuǎn)型
以往將銷售簡單等同于喝酒搞關(guān)系的這種認知已不再適用。在北京 CBD 有一家外資軟件公司，該公司存在一個銷售團隊，在這個團隊之中，有占三分之一比例的人員具備理工科背景。他們與客戶進行交流溝通時，所談?wù)摰牟⒎鞘顷P(guān)于折扣的話題，而是圍繞著怎樣運用他們自身所擁有的產(chǎn)品，從而幫助客戶節(jié)省下高達 20%的服務(wù)器成本這一內(nèi)容。
那個售賣工業(yè)設(shè)備的銷售人員告知我，數(shù)字化工具已然成為銷售環(huán)節(jié)必然具備的條件，他當下的日常工作涵蓋，運用CRM系統(tǒng)剖析客戶采購周期，借助視頻會議開展遠程產(chǎn)品演示，甚至于還需要略微知曉一點SEO以對他的個人介紹頁面予以優(yōu)化。老板表達得極為確切：不懂得運用數(shù)據(jù)的銷售人員，在未來三年均會被淘汰。
是否察覺到，自身所處的行業(yè)正悄然發(fā)生著改變呢？當下手中所具備的技能，三年之后是否依然能夠適用呢？
