僅有良好的制度是不足夠的 ，僅有有能力的人也是不行的 ，兩者缺少任何一方 ，社會(huì)發(fā)展這盤棋局就無法順利開展。今天我們就要談?wù)撘幌逻@個(gè)陳舊話題之中的新奇思路。

制度是跑道規(guī)矩是保障

規(guī)定好似交通規(guī)章，缺少它途中必定混亂不堪。2025年國家市場監(jiān)管總局的最新數(shù)據(jù)表明，該年被查處的不正當(dāng)競爭案子較去年同比降低了15%，這表明《反不正當(dāng)競爭法》的修訂與完善的確發(fā)揮了效用。企業(yè)曉得違規(guī)的后果，才會(huì)老老實(shí)實(shí)在自個(gè)所在領(lǐng)域努力拼搏。優(yōu)良的制度給所有人劃定了明晰的界限，也明白朝著何處發(fā)力不會(huì)受罰。

不光是壞人行為受規(guī)矩約束，好人也因著規(guī)矩得到強(qiáng)有力的支持得以保障其權(quán)益。深圳在今年開端時(shí)節(jié)開啟推行新的勞動(dòng)方面糾紛調(diào)解全新制度的相關(guān)舉措，明確規(guī)定企業(yè)務(wù)必構(gòu)建內(nèi)部申訴相應(yīng)渠道，反之便要面臨罰款的后果。進(jìn)而一季度期間企業(yè)內(nèi)部依靠自營方式成功順利解決掉的勞動(dòng)方面具體糾紛比例從去年的時(shí)候占據(jù)的40%上升提高成為現(xiàn)在的65%。員工在知曉自身存在有專屬于自己的可以進(jìn)行道理闡述說明的地方之后，內(nèi)心不會(huì)存在壓抑憤懣之感，職工在工作之時(shí)自然會(huì)更加安心踏實(shí)。該項(xiàng)制度成功將底線牢固守住，公平公正便由此獲取到有實(shí)際可見摸取把握的著手著力點(diǎn)。

人是制度的建筑師和執(zhí)行者

多好的制度圖紙，落到地面完全依靠工匠。就拿杭州的那個(gè) 叫“最多跑一次”的改革來講，在 2016 年時(shí)候就推出了文件，然而真正讓市民切實(shí)感受到便利，卻是后面好些年里無數(shù)窗口工作人員持續(xù)優(yōu)化流程呵、甚至于主動(dòng)幫群眾填表之后的成果。2024 年開展的一項(xiàng)滿意度調(diào)查表明呵，基層服務(wù)人員的主動(dòng)服務(wù)意識，相較于硬件設(shè)施而言更能夠影響群眾評價(jià)。人可是制度能不能“活起來”的關(guān)鍵所在。

在面對新情況時(shí)，制度所存在的漏洞需要依靠人來進(jìn)行發(fā)現(xiàn)以及補(bǔ)上。處在疫情期間，上海的一些社區(qū)網(wǎng)格員發(fā)覺早已存在的應(yīng)急物資調(diào)配制度根本無法應(yīng)對封控的需求，他們憑借自身去摸索出“樓棟志愿者＋微信群＋分時(shí)段領(lǐng)取”這樣的模式，隨后該模式被寫進(jìn)了在2023年修訂的《上海市公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》。制度是固定不變的，而人是靈活多變的，人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)耸侵贫葘?shí)現(xiàn)升級的源頭活水。

好制度催生能人能干事的土壤

能將有本事之人推到臺前的，是一種公平的選拔制度，2024年國家公務(wù)員考試，超過65%的崗位對基層工作經(jīng)驗(yàn)有要求，此項(xiàng)規(guī)定把許多只會(huì)紙上談兵的人排除掉了，與此同時(shí)，各地施行的“揭榜掛帥”制度，只關(guān)注能力而不考量出身，使得不少年輕技術(shù)骨干獲得了牽頭國家重大項(xiàng)目的機(jī)遇，好制度確保只要是人才就不會(huì)被埋沒。

人的規(guī)則意識以及協(xié)作精神，制度能夠進(jìn)行批量培養(yǎng)。瞧瞧當(dāng)下的電商直播領(lǐng)域，早在2025年初的時(shí)候，中國演出行業(yè)協(xié)會(huì)頒布了網(wǎng)絡(luò)表演標(biāo)準(zhǔn)，針對主播言行、商品質(zhì)量作出了詳盡規(guī)定。起初，好多主播認(rèn)為自身受到了約束，然而經(jīng)過一年之后，行業(yè)投訴率降低了30%，而且頭部主播的復(fù)購率反倒實(shí)現(xiàn)了提升。當(dāng)眾人發(fā)覺依照規(guī)矩行事能夠獲取更持久的收益時(shí)，自律便化為了內(nèi)在的習(xí)慣。

能人推動(dòng)制度迭代跟上時(shí)代

當(dāng)新的事物開始出現(xiàn)，舊有的制度失去效力之時(shí)，便需要有能力的人挺身而出推動(dòng)改變。就像自動(dòng)駕駛汽車開始上路行駛，在2024年以前相關(guān)法規(guī)幾乎處于空白狀態(tài)。在北京亦莊的自動(dòng)駕駛示范區(qū)當(dāng)中，有一群工程師以及技術(shù)專家與政府展開配合，憑借幾百個(gè)日夜進(jìn)行實(shí)際路測所獲取的數(shù)據(jù)，才促使2025年初《北京市自動(dòng)駕駛汽車條例》得以落地實(shí)施。要是沒有這一批人沖到前面去摸索前行，渡河的橋梁就永遠(yuǎn)無法建成。

能把局部經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化成通用規(guī)則的是能人。河南柘城縣是身為全國聞名的鉆石產(chǎn)地所在之處。人造金剛石產(chǎn)業(yè)起源于此地的源頭。早期完全依靠幾個(gè)農(nóng)民企業(yè)家從毫無起始探尋技術(shù)進(jìn)展?fàn)顩r、開拓市場。他們所取得成功的經(jīng)驗(yàn)隨后被地方政府進(jìn)行總結(jié)歸納。進(jìn)而得以形成有助于促成超硬材料產(chǎn)業(yè)朝前發(fā)展的專項(xiàng)政策。此一專項(xiàng)政策吸引了上下游幾十家各類企業(yè)入駐進(jìn)來到當(dāng)?shù)?。個(gè)人達(dá)成的成功憑借經(jīng)由特定具體制度進(jìn)行擴(kuò)大增強(qiáng)。如此一來便造就成了一處地方的產(chǎn)業(yè)具備的優(yōu)勢所在。

互不買賬則雙輸相互成全則共贏

若制度脫離實(shí)際情況，即便自身無比完美那也不過是徒有其表的擺設(shè)，甚至還會(huì)將有能力之人逼走。前些年部分地方基于環(huán)保的起因，對養(yǎng)殖業(yè)采取“一刀切”式的關(guān)停舉動(dòng)，最終致使豬肉價(jià)格急劇上漲，農(nóng)民遭受的損失極為慘重。在2023年的時(shí)候，國家緊急終止了這般簡單且粗暴的做法，要求各地在制定禁養(yǎng)區(qū)劃定時(shí)務(wù)必進(jìn)行科學(xué)評估，還要聽取民眾的意見。要是制度不去尊重實(shí)際情形，那么實(shí)際就會(huì)給予制度一次極為響亮的重?fù)簦腿缤蛄艘挥浂庖话恪?/p>

倘若反過來，一味存在能人，全然沒有規(guī)矩，這般情形便是一盤散沙。前些年，P2P行業(yè)迎來非理性擴(kuò)張態(tài)勢，大量高智商人才構(gòu)思出形形色色復(fù)雜的金融產(chǎn)品。然而，由于缺失有效監(jiān)管制度，最終出現(xiàn)債務(wù)違約、停業(yè)無法兌現(xiàn)，致使無數(shù)老百姓遭受損失。直至2020年之后，互聯(lián)網(wǎng)金融的監(jiān)管制度逐漸走向完備，該行業(yè)才徐徐步入正軌。個(gè)體所具備的聰明才智唯有被放置于制度構(gòu)建的規(guī)范下，進(jìn)而才能夠收獲良好的成果。

讓制度與人互相成就良性循環(huán)

一個(gè)具備良性特質(zhì)的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)是制度持續(xù)實(shí)現(xiàn)升級，人才持續(xù)得以涌現(xiàn)的狀態(tài)。如同深圳一般，從往昔的“三來一補(bǔ)”朝著現(xiàn)今科技創(chuàng)新中心轉(zhuǎn)變，每一回產(chǎn)業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的背后，皆為那人才政策或者是金融政策以及知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等制度率先達(dá)成突破的情況。在2024年的時(shí)候深圳有著占全國將近三分之一的PCT國際專利申請量，這些成果恰恰乃是制度紅利和人才紅利相互疊加所產(chǎn)生的結(jié)果呀。

我們當(dāng)中的每一個(gè)人，實(shí)際上都身處于這樣的循環(huán)之內(nèi)。你究竟是那種被動(dòng)遵循規(guī)則的人，還是那個(gè)能夠找出問題，并促使規(guī)則變得更為合理的人呢？今日你所處的環(huán)境，是不是會(huì)由于某個(gè)制度所存在的卡點(diǎn)，而致使你無法充分施展自身才能呢？歡迎于評論區(qū)里講述一下你的相關(guān)經(jīng)歷 ，要是覺得有合理之處，同樣也請點(diǎn)個(gè)贊進(jìn)行分享 ，以便讓更多的人了解制度與人這個(gè)話題所具有的現(xiàn)實(shí)意義。