國企員工的鐵飯碗里，這幾條紅線碰不得

處分不是兒戲 五種級別逐級遞進(jìn)

在國有企業(yè)的內(nèi)部管理體系里邊，行政處分屬于最為嚴(yán)肅的懲戒手段當(dāng)中的一個。從警告開始一直到開除，有著五個級別是層層遞進(jìn)的，它們對應(yīng)著不一樣程度的違紀(jì)行為。在2025年，國務(wù)院國資委所發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，在那一年全國國有企業(yè)總共處理了違紀(jì)員工3.2萬人，其中受到警告處分的占42%，受到記過處分的占28%，受到記大過處分的占15%，受到留用察看處分的占8%，受到開除處分的占7%。

在實(shí)際去執(zhí)行的過程當(dāng)中，處分級別的判定是存在著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的，拿某省屬水務(wù)集團(tuán)在2026年1月處理的那樣的案例來講，有一名抄表員因?yàn)槿纬霈F(xiàn)少算出水量這樣的情況而被給予記大過的處分，然而又存在另一名私自從事接供水業(yè)務(wù)的員工卻直接就被開除了，在這兩種并不相同的結(jié)果的背后，是對于違紀(jì)的性質(zhì)以及金額進(jìn)行綜合起來做出的考量。

以權(quán)謀私 供水系統(tǒng)的灰色地帶

由供水企業(yè)的特殊性質(zhì)，致使其違紀(jì)行為具備獨(dú)特性。憑借職位、依靠權(quán)力、利用水源來謀求私利成為這類企業(yè)中頻繁出現(xiàn)的問題。在2025年，某市的水務(wù)集團(tuán)于內(nèi)部審計時發(fā)現(xiàn)，存在12名員工，他們借助截留水費(fèi)、少抄少估等方式，致使企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失超出80萬元。

常見違紀(jì)類型之中，存在私自承接供水業(yè)務(wù)這種情況。西南有一家水務(wù)公司，2026年2月的時候，查處了一起案件。有一名維修工，依靠周末的時間，私自給客戶接管道。所收取的費(fèi)用，要遠(yuǎn)比公司標(biāo)準(zhǔn)低很多。這樣做，損害了公司的利益，還埋下了安全方面的隱患。這種作為行為本身，最終致使該員工被記大過，并且被調(diào)離原來的崗位。

中層干部 違紀(jì)處理的雙重程序

開展針對中層干部的違紀(jì)調(diào)查其復(fù)雜程度相較于普通員工而言更甚，紀(jì)檢監(jiān)察部門得同組織部門一道進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查，處理出來的意見得經(jīng)由總經(jīng)理辦公會議予以討論，最終還必須得到黨委的批準(zhǔn)，在2025年的時候華東地區(qū)某水務(wù)集團(tuán)所查處的一名分公司經(jīng)理便是在走完這一整套程序之后才被撤職的。

此套程序的設(shè)計目標(biāo)正是側(cè)重于確認(rèn)處理結(jié)果具備公正性特質(zhì)。針對2026年1個月時間處于華北地區(qū)某城市的水務(wù)集團(tuán)所處理的相關(guān)案例而言，有一位身為中層職位的干部遭受了被舉報此項(xiàng)收受施工方存在的好處費(fèi)狀況事件。憑借經(jīng)由聯(lián)合調(diào)查組歷經(jīng)一個月時間開展的取證工作，最終得以核實(shí)確認(rèn)涉案的金額為5.2萬元這個具體數(shù)值。在經(jīng)過黨委會議展開研究進(jìn)而做出決定之后，給予了留用察看這種處分形式。

開除處分 職代會的最后一道關(guān)

在全部處分里邊，開除屬于最為嚴(yán)厲的那種，所以也就需要最為嚴(yán)格的程序去保障。不管是普通的員工，還是中層的干部，要是打算作出開除處分這種決定的，那就都得提請公司職工代表大會去展開討論并且通過才行。這樣一項(xiàng)規(guī)定確保了員工的合法權(quán)益不會遭受隨意的侵害。

2025年，華南有的那家水務(wù)集團(tuán)，發(fā)生了一起存在爭議的案件，有一名員工，因?yàn)樵诰坪蟾脩舢a(chǎn)生了沖突，所以被建議開除，然而，在職代會上，代表們覺得這名員工平常表現(xiàn)挺好，并且在事情發(fā)生之后還有悔改的表現(xiàn)，最終就改成留用察看了，這個案例表明，職代會在關(guān)鍵的處決方面起著實(shí)質(zhì)性的作用。

集體職工 同樣在管理范圍內(nèi)

好些人并不清楚，國有企業(yè)里集體所有制的職工同樣適用于這些處分規(guī)定，這類職工雖說跟全民所有制職工在身份方面存在差異，然而在遵守企業(yè)紀(jì)律這件事上承擔(dān)著同等的責(zé)任，在2025年某水務(wù)集團(tuán)所處理的違紀(jì)人員當(dāng)中，集體職工所占比例大約為18%。

這一規(guī)定具備著現(xiàn)實(shí)層面的意義情況是在于將管理方面存在的漏洞給堵住了，在2026年1月的時候，于東北的某一個水務(wù)集團(tuán)查處了一名身為集體職工的人員，而且該人員長期私自連接供水業(yè)務(wù)，由于這個人的身份是比較特殊的，所以就有人對于是否適用處分規(guī)定產(chǎn)生了質(zhì)疑情況，經(jīng)過去查閱公司規(guī)章的第一章第五條內(nèi)容，明確出了把包括集體職工在內(nèi)的所有人員都放置在了管理范圍之內(nèi)的狀況，最終這個員工受到了記大過的處分結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)干部 監(jiān)管部門的直接管轄

遇上違紀(jì)行為關(guān)聯(lián)公司級領(lǐng)導(dǎo)之際，處理權(quán)限便提升至上級部門，這是防范內(nèi)部人控制的必要設(shè)計，2025年，全國存在17名水務(wù)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)檫`紀(jì)而被上級監(jiān)管部門予以查處，其中5人被移交給司法機(jī)關(guān)。

處理這類案件常常更具有示范方面的效應(yīng)，在2025年年底的時候，中部地區(qū)某一個市的水務(wù)集團(tuán)董事長因?yàn)檫`規(guī)去干預(yù)工程招標(biāo)而被舉報，鑒于涉及到公司主要領(lǐng)導(dǎo)這種情況，是由市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組直接開展介入調(diào)查，過了三個月之后這個董事長被免去職務(wù)并且受到黨紀(jì)的處分，這樣一宗案件在當(dāng)?shù)貒笙到y(tǒng)引發(fā)震動，產(chǎn)生了警示的作用。

你身處的企業(yè)有沒有與之相似的處分規(guī)定呢，你覺得這些規(guī)定于實(shí)際執(zhí)行期間能不能切實(shí)發(fā)揮約束功效呢，歡迎于評論區(qū)去分享你的看法以及經(jīng)歷，點(diǎn)贊并轉(zhuǎn)發(fā) чтобы 讓更多人知曉國企管理的內(nèi)幕。