第二周復工之時，招聘這個市場顯著地回暖，然而競爭仍舊是十分激烈的。哪些行業(yè)在逆勢之中向上發(fā)展，從而給求職者帶去了全新的機會？

房地產(chǎn)與建筑業(yè)需求穩(wěn)定

節(jié)后第二周，房地產(chǎn)以及與之相關行業(yè)的招聘職位所占比例顯著地得到了提升，跟去年同一時期相比較，這個領域招聘職位的數(shù)量占比增加了1.43個百分點，這意味著，雖說建筑業(yè)復工的時間比較晚，然而它作為經(jīng)濟支柱的地位并沒有發(fā)生動搖。

簡歷投遞量于該行業(yè)出現(xiàn)了增長，增長幅度為3.86個百分點，這顯示出求職者針對該領域具備信心。土木、建筑、裝修等工程類崗位，持續(xù)處于熱門職業(yè)榜單之上，這反映了市場對于基礎建設人才存在穩(wěn)定需求。

專業(yè)服務行業(yè)逆勢擴張

專業(yè)服務領域，和咨詢行業(yè)范疇內的招聘，占比方面的擴張，是最為顯著突出的。節(jié)后的第二周期間，其招聘職位數(shù)，所占據(jù)的比例，達到了6.22%，與去年同期相比較，上升了1.64個百分點。財務崗位，包括審計崗位，以及稅務崗位，還有人力資源等職能崗位，需求呈現(xiàn)出旺盛的態(tài)勢。

這類崗位的穩(wěn)定性，于疫情期間突顯出來，進而成為不少求職者的選中對象。企業(yè)針對合規(guī)、財務管理以及人力規(guī)劃的專業(yè)服務需求有所增多，由此推動了該行業(yè)的招聘呈現(xiàn)增長態(tài)勢。

醫(yī)藥生物行業(yè)戰(zhàn)略地位提升

有一個行業(yè)乃是醫(yī)藥與生物工程行業(yè)，其招聘的需求出現(xiàn)了提升的情況，同時簡歷投遞量也呈現(xiàn)出雙雙提升的態(tài)勢。在這個行業(yè)里，它的招聘職位數(shù)占比出現(xiàn)了提高，提高的幅度為1.42個百分點 ，并且簡歷投遞所占的比例也增長了，增長的幅度是1.47個百分點。另外，有一個情況是疫情，它使得公眾健康以及生物技術受到了絕無僅有的關注。

被重新評估的該行業(yè)戰(zhàn)略價值，在從研發(fā)環(huán)節(jié)起，歷經(jīng)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，直到流通環(huán)節(jié)的整個過程中，都引發(fā)了新的人才需求，而這，為具備相關專業(yè)背景的求職者給予了明確的發(fā)展方向。

職能類崗位保持熱度

財務崗位，人力資源崗位，行政后勤等職能類崗位，持續(xù)位列十大熱門職業(yè)，這些崗位是企業(yè)運轉的基礎支撐，無論處于何種經(jīng)濟環(huán)境之下，都存在剛性需求。

處在疫情時期，企業(yè)愈發(fā)看重內部管理的優(yōu)化以及成本的控制，進而致使這些所謂“后勤”崗位的重要程度不是降低而是升高。就求職者來講，這些崗位給予了較高的職業(yè)安全邊際。

線上經(jīng)濟催生新崗位

“宅經(jīng)濟”的熱度上升，使得招聘市場的結構發(fā)生了改變，眾多公司加快了在線上市場的布局步伐，進而導致了對支撐性崗位需求的增加。比如說，采購與貿(mào)易崗位的競爭指數(shù)，已經(jīng)進入到熱門職業(yè)的榜單之中。

那些企業(yè)，欠缺不了能夠進行供應鏈管理以及涉及線上貿(mào)易的人才，以此對自身在新興渠道方面的運營予以保障，這就為那些熟悉電子商務，并且知曉物流管理的求職者構造了創(chuàng)造新機會。

求職競爭的新特點

整體而言，招聘市場正處于回暖態(tài)勢之中，然而競爭狀況依舊是存在著的。簡歷投遞數(shù)量的增長情況，在部分的行業(yè)范圍之內，是超過了職位數(shù)量的增長幅度的，這所表明的是，一些崗位的競爭激烈程度，并沒有出現(xiàn)降低的情形。

有求職需求的人要留意那些在招聘以及投遞方面呈現(xiàn)出“雙增長”態(tài)勢的行業(yè)，這些行業(yè)范疇之內或許存在著更為貼近實際情況的用人需求以及具備發(fā)展?jié)摿Φ臋C會。將自身所擁有的技能加以結合，找準能夠實現(xiàn)上升的途徑，這是當前切實可行的策略。

閱畢上述分析內容，你覺得于當下環(huán)境狀況里，是理應持續(xù)尋覓本專業(yè)適配的工作，還是靈活轉變至那些需求增長更為迅速的行業(yè)之中呢？歡迎于評論區(qū)域分享你的觀點看法，同時也請給予點贊舉措以支持此篇文章。